# Ingénieurs intégrés vs employer of record | Miyagami > Employer of record ou ingénieurs intégrés dès €5 600 par mois : coût, délai, sélection, gestion, risques, et quand un employer of… Source: https://www.miyagami.com/fr/compare/employer-of-record [Accueil](https://www.miyagami.com/fr/)/ [Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare)/ Un employer of record # Ingénieurs intégrés ou employer of record Faites appel à un employer of record si vous avez déjà trouvé l'ingénieur que vous voulez à l'étranger et qu'il vous manque seulement un employeur légal. Choisissez Miyagami si vous devez encore trouver, évaluer et remplacer des ingénieurs seniors : un employer of record gère les contrats et la paie, mais il ne recrute pas et n'évalue pas les profils. Côte à côte ## Comment les deux se comparent sur les points essentiels Le tableau couvre les huit critères les plus souvent cités par les acheteurs, du délai de démarrage à la conformité. | | Ingénieurs Miyagami | Un employer of record | | --- | --- | --- | | Délai avant démarrage | Trois jours ouvrés pour une shortlist, cinq pour une embauche | Aussi vite que vous trouvez quelqu'un vous-même, puis quelques semaines d'intégration | | Coût tout compris | à partir de €5 600 par mois et par ingénieur, sans frais de recrutement | Des frais mensuels par salarié, en plus du salaire et des charges patronales | | Qui évalue les ingénieurs | Deux évaluations en direct, avec et sans IA, scorecards communiqués | Vous, par vos propres entretiens | | Qui gère le travail | Votre responsable, dans vos sprints | Votre responsable | | En cas de problème | Remplacement à nos frais | Vous relancez vous-même une recherche | | Engagement | Minimum de trois mois | En général, un contrat de travail de droit local | | Conformité et propriété intellectuelle | Employé par nous, ISO 27001, propriété intellectuelle vous appartenant après paiement | Droit du travail local via le prestataire ; les conditions de propriété intellectuelle varient | | Idéal pour | Capacité senior dans votre équipe pendant des mois ou des années | Embaucher une personne précise que vous avez déjà trouvée dans un autre pays | Là où chacun l'emporte ## Quand un employer of record convient mieux Là où un employer of record fait mieux ### Vous choisissez qui vous voulez, où que ce soit Un employer of record peut employer, dans presque tous les pays, la personne que vous avez trouvée vous-même : le choix du candidat vous revient entièrement. ### Dans les faits, l'ingénieur est à vous L'ingénieur travaille uniquement pour vous, selon vos conditions. Le rattacher plus tard à votre propre paie est en général simple. Là où les ingénieurs intégrés font mieux ### La recherche et la sélection sont incluses Vous recevez une shortlist sous trois jours ouvrés. Chaque ingénieur qui y figure a passé deux évaluations de soixante minutes dans une vraie base de code. ### Le risque d'une erreur de recrutement repose sur nous Si le profil ne convient pas, nous remplaçons l'ingénieur à nos frais, sans nouvelle recherche et sans indemnité de départ à votre charge. FAQ ## Questions sur cette comparaison Vous pouvez lire comment nous évaluons les ingénieurs, puis comparer le coût avec celui d'un recrutement local. [Sélection](https://www.miyagami.com/fr/how-we-vet) Quand choisir un employer of record plutôt que des ingénieurs intégrés ? Faites appel à un employer of record si vous avez déjà trouvé l'ingénieur que vous voulez à l'étranger et qu'il vous manque seulement un employeur légal. Choisissez Miyagami si vous devez encore trouver, évaluer et remplacer des ingénieurs seniors : un employer of record gère les contrats et la paie, mais il ne recrute pas et n'évalue pas les profils. En combien de temps des ingénieurs intégrés peuvent-ils démarrer, par rapport à un employer of record ? Vous recevez une shortlist sous trois jours ouvrés après votre brief et pouvez embaucher dans les cinq jours ouvrés. Avec un employer of record : aussi vite que vous trouvez quelqu'un vous-même, puis quelques semaines d'intégration. Qui évalue les ingénieurs Miyagami ? Les ingénieurs de Miyagami font passer deux évaluations de soixante minutes dans un vrai codebase : la première sans outils d'IA, la seconde avec les propres agents du candidat. Vous recevez les deux scorecards. Autres comparaisons [Ingénieurs intégrés vs ### Recrutement en interne Recruter en interne se justifie quand le poste existera pendant des années et que vous pouvez attendre trois à quatre mois. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/hiring-in-house) [Ingénieurs intégrés vs ### Freelancers Un freelance convient aux missions courtes et bien délimitées que vous pouvez spécifier, comme une tâche d'expertise ponctuelle ou le test d'une idée. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/freelancer) [Ingénieurs intégrés vs ### Agences logicielles Choisissez une agence lorsque vous souhaitez qu'un produit défini soit développé et livré clé en main, avec une autre partie responsable de la livraison. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/agency) [Ingénieurs intégrés vs ### Équipes nearshore en Europe de l'Est Le nearshore en Europe de l'Est se justifie si vous avez besoin d'une journée de travail complète de chevauchement horaire et que le coût compte moins. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/nearshore-eastern-europe) [Ingénieurs intégrés vs ### Sociétés de développement offshore Une grande société de développement offshore convient si vous avez besoin de volume sur des travaux bien spécifiés et de la capacité de management pour les piloter. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/offshore-development-company) [Ingénieurs intégrés vs ### Plateformes de freelances Une plateforme de freelances convient aux missions courtes et autonomes, quand vous voulez parcourir rapidement de nombreux profils. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/freelance-platform) [Ingénieurs intégrés vs ### Services managés Choisissez des services managés lorsque vous voulez qu'un prestataire prenne en charge une fonction entière, comme le support ou l'infrastructure, avec un SLA et un forfait mensuel. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/managed-services) [Ingénieurs intégrés vs ### Un cabinet de recrutement Passez par un cabinet de recrutement lorsque vous voulez un salarié permanent sur votre propre masse salariale et que vous pouvez attendre environ quatre mois avant son arrivée. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/recruitment-agency) Parlons-en ## Recevez une shortlist en trois jours Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous trois jours ouvrés, vous recevez des ingénieurs seniors nommés à examiner, chacun avec ses deux scorecards, et vous pouvez les recruter sous cinq. [Obtenir une liste restreinte](https://www.miyagami.com/fr/shortlist) Évalué sur **Clutch** 39 avis [ISO 27001 Certifié](https://trust.miyagami.com/) Réserver trente minutes avec Dale Le calendrier est fourni par HubSpot, qui dépose ses propres cookies. Chargez-le ici, ou réservez sur la page HubSpot. 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