# Cabinet de recrutement vs ingénieurs intégrés | Miyagami > Cabinet de recrutement ou ingénieurs intégrés dès €5 600 par mois : coût, délai, sélection, management et risques, et quand un cabinet convient mieux. Source: https://www.miyagami.com/fr/compare/recruitment-agency [Accueil](https://www.miyagami.com/fr/)/ [Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare)/ Un cabinet de recrutement # Ingénieurs intégrés ou cabinet de recrutement Faites appel à un cabinet de recrutement si vous voulez recruter un salarié en CDI et que vous pouvez attendre environ quatre mois avant son arrivée. Choisissez les ingénieurs qui rejoignent votre équipe via Miyagami si vous avez besoin de profils seniors en quelques jours et que vous souhaitez que le risque lié à l'emploi reste chez le prestataire. Côte à côte ## Comment les deux se comparent sur les points essentiels Le tableau couvre les huit critères les plus souvent cités par les acheteurs, du délai de démarrage à la conformité. | | Ingénieurs Miyagami | Un cabinet de recrutement | | --- | --- | --- | | Délai avant démarrage | Trois jours ouvrés pour une shortlist, cinq pour une embauche | Environ quatre mois, du premier contact à l'arrivée du candidat | | Coût tout compris | à partir de €5 600 par mois et par ingénieur, sans frais de recrutement | Des frais de recrutement d'environ 20% du salaire de la première année, puis le salaire et les charges patronales | | Qui évalue les ingénieurs | Deux évaluations en direct, avec et sans IA, scorecards communiqués | Le cabinet présélectionne les CV, vous menez les entretiens techniques | | Qui gère le travail | Votre responsable, dans vos sprints | Votre responsable | | En cas de problème | Remplacement à nos frais | Une période de remboursement partiel, puis une nouvelle recherche | | Engagement | Minimum de trois mois | Emploi en CDI | | Conformité et propriété intellectuelle | Employé par nous, ISO 27001, propriété intellectuelle vous appartenant après paiement | Votre employé, vos obligations | | Idéal pour | Capacité senior dans votre équipe pendant des mois ou des années | Des postes en CDI pour lesquels vous pouvez attendre le bon candidat | Là où chacun l'emporte ## Quand un cabinet de recrutement convient mieux Là où un cabinet de recrutement fait mieux ### Un salarié en CDI La personne rejoint vos effectifs et acquiert des connaissances qui restent dans l'entreprise pendant des années. ### Un large vivier sur votre propre marché Un bon cabinet de recrutement connaît des candidats locaux qui ne sont pas en recherche active, ce qui compte pour les postes seniors en CDI. Là où les ingénieurs intégrés font mieux ### Des jours au lieu de mois Une shortlist en trois jours ouvrés et une embauche en cinq, contre environ quatre mois pour une recherche locale. ### Une évaluation technique que vous pouvez consulter Les ingénieurs ont déjà passé deux évaluations sur une vraie base de code, avec les outils d'IA désactivés puis activés, et vous recevez les deux scorecards. FAQ ## Questions sur cette comparaison Vous pouvez lire comment nous évaluons les ingénieurs, puis comparer le coût avec celui d'un recrutement local. [Sélection](https://www.miyagami.com/fr/how-we-vet) Quand choisir un cabinet de recrutement plutôt que des ingénieurs intégrés à l'équipe ? Faites appel à un cabinet de recrutement si vous voulez recruter un salarié en CDI et que vous pouvez attendre environ quatre mois avant son arrivée. Choisissez les ingénieurs qui rejoignent votre équipe via Miyagami si vous avez besoin de profils seniors en quelques jours et que vous souhaitez que le risque lié à l'emploi reste chez le prestataire. En combien de temps des ingénieurs intégrés à l'équipe peuvent-ils démarrer, par rapport à un cabinet de recrutement ? Vous recevez une shortlist dans les trois jours ouvrés qui suivent votre brief et vous pouvez recruter sous cinq jours. Avec un cabinet de recrutement, comptez environ quatre mois. Qui évalue les ingénieurs Miyagami ? Les ingénieurs de Miyagami font passer deux évaluations de soixante minutes dans un vrai codebase : la première sans outils d'IA, la seconde avec les propres agents du candidat. Vous recevez les deux scorecards. Autres comparaisons [Ingénieurs intégrés vs ### Recrutement en interne Recruter en interne se justifie quand le poste existera pendant des années et que vous pouvez attendre trois à quatre mois. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/hiring-in-house) [Ingénieurs intégrés vs ### Freelancers Un freelance convient aux missions courtes et bien délimitées que vous pouvez spécifier, comme une tâche d'expertise ponctuelle ou le test d'une idée. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/freelancer) [Ingénieurs intégrés vs ### Agences logicielles Choisissez une agence lorsque vous souhaitez qu'un produit défini soit développé et livré clé en main, avec une autre partie responsable de la livraison. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/agency) [Ingénieurs intégrés vs ### Équipes nearshore en Europe de l'Est Le nearshore en Europe de l'Est se justifie si vous avez besoin d'une journée de travail complète de chevauchement horaire et que le coût compte moins. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/nearshore-eastern-europe) [Ingénieurs intégrés vs ### Sociétés de développement offshore Une grande société de développement offshore convient si vous avez besoin de volume sur des travaux bien spécifiés et de la capacité de management pour les piloter. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/offshore-development-company) [Ingénieurs intégrés vs ### Plateformes de freelances Une plateforme de freelances convient aux missions courtes et autonomes, quand vous voulez parcourir rapidement de nombreux profils. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/freelance-platform) [Ingénieurs intégrés vs ### Services managés Choisissez des services managés lorsque vous voulez qu'un prestataire prenne en charge une fonction entière, comme le support ou l'infrastructure, avec un SLA et un forfait mensuel. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/managed-services) [Ingénieurs intégrés vs ### Un employer of record Faites appel à un employer of record lorsque vous avez déjà trouvé l'ingénieur de votre choix à l'étranger et qu'il vous faut seulement un tiers pour l'employer légalement. Comparer](https://www.miyagami.com/fr/compare/employer-of-record) Parlons-en ## Recevez une shortlist en trois jours Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous trois jours ouvrés, vous recevez des ingénieurs seniors nommés à examiner, chacun avec ses deux scorecards, et vous pouvez les recruter sous cinq. [Obtenir une liste restreinte](https://www.miyagami.com/fr/shortlist) Évalué sur **Clutch** 39 avis [ISO 27001 Certifié](https://trust.miyagami.com/) Réserver trente minutes avec Dale Le calendrier est fourni par HubSpot, qui dépose ses propres cookies. Chargez-le ici, ou réservez sur la page HubSpot. [Ouvrir la page de réservation](https://sales.miyagami.com/meetings/dwesdorp)