# Comment choisir une équipe de développement offshore | Miyagami > Comment choisir une équipe de développement offshore : sept critères portant sur la sélection, le chevauchement horaire, la sécurité et les contrats. Présélection en 3 jours ouvrés. Source: https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/how-to-choose-an-offshore-development-team [Accueil](https://www.miyagami.com/fr/)/ [Ressources](https://www.miyagami.com/fr/resources)/ [Articles](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles)/ [Recrutement](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/hiring)/ Comment choisir une équipe de développement offshore # Comment choisir une équipe de développement offshore **[Dale Wesdorp](https://www.linkedin.com/in/dale-wesdorp/)** Cofondateur, Miyagami [Recrutement](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/hiring)3 min de lecture 3 novembre 2026 Pour choisir une équipe de développement offshore, vérifiez sept points : qui réalise concrètement le travail, comment les ingénieurs sont sélectionnés, dans quelle mesure vos horaires se chevauchent, comment la sécurité est gérée, qui est propriétaire du code, à quoi vous engage le contrat, et que se passe-t-il en cas d'incompatibilité. Un prestataire qui répond clairement à ces questions mérite généralement un essai. Celui qui reste vague ne le mérite pas. ## Qui effectuera le travail Demandez les noms et profils des ingénieurs qui rejoindront votre équipe, et parlez-leur avant de signer. Il est courant de trouver une équipe commerciale solide et une équipe de réalisation junior. Exigez que les personnes que vous aurez rencontrées lors des entretiens soient bien celles que vous obtiendrez, et demandez depuis combien de temps elles travaillent pour le prestataire. ## Comment les ingénieurs sont-ils sélectionnés Demandez ce qui est évalué, par qui et de quelle manière. Un processus fiable soumet les candidats à l'examen d'un ingénieur senior et leur fait travailler sur du code réel, et pas seulement sur un questionnaire à choix multiple. Demandez si vous pouvez consulter les résultats. Notre article sur [l'évaluation des compétences IA d'un ingénieur](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/how-to-assess-an-engineers-ai-ability) détaille les éléments à examiner dans ce processus. ## Quel sera votre chevauchement horaire Les fuseaux horaires déterminent la facilité avec laquelle vous pouvez travailler en binôme, faire des revues de code et poser des questions. Le Vietnam se chevauche avec l'Europe durant l'après-midi CET. Le chevauchement avec les fuseaux horaires américains est faible ; prévoyez donc un travail asynchrone dans ce cas. Comparez vos options dans l'article [offshore vs nearshore](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/offshore-vs-nearshore-software-development). ## Qu'en est-il de la sécurité et de la conformité Recherchez la certification ISO 27001, la conformité au RGPD et une politique claire de résidence des données. Demandez comment sont gérés les ordinateurs portables, les accès aux dépôts de code et les procédures de départ. Pour les missions aux Pays-Bas, vérifiez les [règles DBA néerlandaises](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/offshore-development-dutch-dba-law), et pour le Royaume-Uni, l'IR35. ## À qui appartient le code La propriété intellectuelle doit vous être transférée, idéalement dès le paiement, et l'ensemble du code doit résider dans vos propres dépôts. Évitez les contrats dans lesquels le prestataire conserve des outils, des comptes ou de la documentation nécessaires au fonctionnement du produit. ## Que doit préciser le contrat Assurez-vous qu'il comporte un prix clair par ingénieur, une période minimale courte et une description précise des modalités d'évolution de l'équipe. Méfiez-vous des engagements longue durée, des frais cachés et des clauses de volume. Demandez comment une [équipe dédiée](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/what-is-a-dedicated-team-model) est structurée et qui est responsable du remplacement d'une personne qui part. ## Quelle est la meilleure façon de tester le prestataire Commencez avec une petite équipe et une tâche concrète, puis évaluez le résultat après les premières semaines. Examinez la qualité du code, la communication et la façon dont les problèmes sont signalés. Une durée minimale courte vous permet de vérifier la compatibilité sans engagement à long terme. ## Quelles sont les erreurs courantes L'erreur la plus courante est de choisir sur la base du tarif mensuel le plus bas. Un ingénieur moins cher qui nécessite des corrections constantes coûte plus cher qu'un senior qui travaille de façon autonome. La deuxième erreur est de faire l'impasse sur la période d'essai : quelques semaines de travail réel vous en apprennent plus que n'importe quelle présentation. La troisième est de laisser l'intégration au hasard. Donnez aux nouveaux ingénieurs l'accès aux dépôts, aux outils et aux personnes concernées dès le premier jour, désignez un référent et convenez du fonctionnement des revues de code. Enfin, planifiez la fin de la mission. Sachez comment vous procéderiez à la passation de travail, récupéreriez votre code et mettriez fin à la collaboration si l'adéquation n'est pas bonne. Les prestataires qui ont confiance en leur qualité n'ont aucun mal à en parler ouvertement. ## Comment comparer les prestataires présélectionnés Posez les mêmes questions à chaque prestataire et notez les réponses dans un tableau : profils des ingénieurs, détail du processus de sélection, heures de chevauchement, certifications, durée du contrat et conditions de remplacement. Demandez à chaque prestataire deux références de clients ayant un produit et une taille d'équipe similaires, et contactez-les directement. Les différences entre prestataires apparaissent généralement rapidement lorsque vous comparez des éléments comparables, et les réponses les plus faibles sont faciles à repérer. ## Ce que cela implique lorsque vous faites appel à Miyagami Chaque ingénieur est évalué par un tech lead AI-native qui utilise l'IA au quotidien. Nos ingénieurs travaillent depuis le Vietnam, avec un chevauchement en après-midi sur l'heure CET, et vous pouvez les rencontrer avant de vous décider. Les ingénieurs rejoignent votre équipe à temps plein à partir de 5 600 € par mois, avec une présélection en 3 jours ouvrés et sans frais de recrutement. Nous assurons le remplacement à nos frais si l'adéquation n'est pas bonne, et nous ne proposons pas de temps partiel. Consultez [notre processus de sélection](https://www.miyagami.com/fr/how-we-vet) et nos [tarifs](https://www.miyagami.com/fr/pricing). ## Réponses courtes Le développement offshore est-il moins coûteux ? Généralement sur le tarif mensuel. Comparez le coût total d'un recrutement local, charges patronales et temps de recrutement compris. Comment éviter les problèmes de qualité en offshore ? Rencontrez les ingénieurs, testez-les sur du code réel et commencez avec une petite équipe et une première tâche clairement définie. Quel fuseau horaire fonctionne le mieux avec le Vietnam ? Les équipes européennes disposent d'un chevauchement en après-midi CET, qui convient aux points quotidiens et au travail en binôme. À qui appartient le code dans le cadre d'une mission offshore ? À vous. Obtenez le transfert de propriété intellectuelle par écrit et conservez le code dans vos dépôts. Nous testons cela Chaque ingénieur que nous proposons passe par deux évaluations : l'une sans outils d'IA, l'autre avec. Les deux scorecards sont publiées. [Sélection](https://www.miyagami.com/fr/how-we-vet) À lire aussi - [Développement logiciel offshore ou nearshore](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/offshore-vs-nearshore-software-development) - [Qu'est-ce qu'un centre de développement offshore](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/what-is-an-offshore-development-center) - [Qu'est-ce que le modèle d'équipe dédiée](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/what-is-a-dedicated-team-model) - [Combien de temps faut-il pour recruter un ingénieur offshore](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/how-long-to-hire-an-offshore-engineer) Vous recrutez pour ce profil ? Des ingénieurs AI-native seniors, une shortlist en trois jours ouvrés et un recrutement en cinq. [Obtenir une liste restreinte](https://www.miyagami.com/fr/shortlist) Parlons-en ## Recevez une shortlist en trois jours Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous trois jours ouvrés, vous recevez des ingénieurs seniors nommés à examiner, chacun avec ses deux scorecards, et vous pouvez les recruter sous cinq. [Obtenir une liste restreinte](https://www.miyagami.com/fr/shortlist) Évalué sur **Clutch** 42 avis [ISO 27001 Certifié](https://trust.miyagami.com/) Réserver trente minutes avec Dale Le calendrier est fourni par HubSpot, qui dépose ses propres cookies. Chargez-le ici, ou réservez sur la page HubSpot. [Ouvrir la page de réservation](https://sales.miyagami.com/meetings/dwesdorp)