# Qu'est-ce que le modèle d'équipe dédiée | Miyagami

> Le modèle d'équipe dédiée vous donne des ingénieurs qui travaillent exclusivement sur votre produit. Comparaison avec le forfait fixe et le renforcement d'équipe, et dans quels cas il est adapté.

Source: https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/what-is-a-dedicated-team-model

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# Qu'est-ce que le modèle d'équipe dédiée

**[Dale Wesdorp](https://www.linkedin.com/in/dale-wesdorp/)** Cofondateur, Miyagami
[Recrutement](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/hiring)3 min de lecture 27 octobre 2026

Le modèle d'équipe dédiée est un mode de collaboration dans lequel un prestataire emploie des ingénieurs qui travaillent à temps plein exclusivement sur votre produit. Vous définissez les priorités et validez le travail, tandis que le prestataire gère les contrats, l'équipement et l'administration. Ce modèle se situe entre le projet au forfait fixe et le recrutement de personnes en propre, et convient aux produits qui évoluent continuellement sur plusieurs années.

## Comment fonctionne une équipe dédiée

Vous décrivez les rôles et le prestataire les pourvoit. Les ingénieurs participent à votre planification, utilisent vos dépôts et vos outils, et s'alignent sur vos priorités. Le prestataire reste responsable des contrats, de la paie et du remplacement en cas de départ.

La prestation est facturée par ingénieur et par mois, de sorte que le coût évolue en fonction de la taille de l'équipe plutôt que d'un périmètre fixe.

## Comment ce modèle se compare-t-il aux autres ?

|  | Équipe dédiée | Projet au forfait fixe | Portage de compétences |
| --- | --- | --- | --- |
| Qui définit les priorités | Vous | Principalement le prestataire | Vous |
| Périmètre | Ouvert, évolue dans le temps | Fixé à l'avance | Ouvert |
| Composition de l'équipe | Groupe de rôles | Au choix du prestataire | Personnes intégrées à votre équipe |
| Facteur de coût | Personnes par mois | Périmètre convenu | Personnes par mois |
| Idéal quand | Le produit continue d'évoluer | Les besoins sont stables | Vous avez besoin de quelques compétences spécifiques |

En pratique, l'équipe dédiée et l'[augmentation d'effectifs](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/what-is-software-staff-augmentation) se recoupent. La différence réside dans la structure : une équipe dédiée comprend souvent plusieurs personnes avec son propre responsable, tandis que l'augmentation d'effectifs consiste à intégrer des individus dans votre équipe existante.

## Quand une équipe dédiée est-elle adaptée

Elle est adaptée lorsque la feuille de route s'étend sur plusieurs mois et que les besoins sont susceptibles d'évoluer. Vous avez également besoin d'un interlocuteur de votre côté capable de piloter les travaux, comme un CTO, un responsable ingénierie ou un lead senior. Sans cette personne, l'équipe manque de direction et dérive.

Elle convient mal à un projet ponctuel avec un cahier des charges précis. Un contrat à prix fixe est plus simple dans ce cas, à condition d'accepter que toute modification donne lieu à un avenant.

## Quels sont les risques

La connaissance est détenue par l'équipe : demandez donc une documentation, un code hébergé dans vos propres dépôts et un accès à tous les environnements dès le premier jour. Le turnover chez le prestataire peut nuire à la continuité ; convenez donc à l'avance de la façon dont les remplacements sont gérés et dont les passations de poste s'organisent. Enfin, une équipe qui ne reçoit que des tickets sans jamais entendre les clients développe selon le cahier des charges plutôt qu'en fonction du besoin réel. Invitez les ingénieurs aux réunions de planification et aux appels clients.

## Comment structurer le contrat

Gardez des termes simples. Convenez du nombre d'ingénieurs, d'une durée minimale, des heures de travail en chevauchement avec votre équipe, de la propriété intellectuelle et des modalités de remplacement. Évitez les contrats qui vous engagent sur de longues périodes sans possibilité de sortie si la collaboration ne convient pas. Pour une structure plus importante disposant de ses propres locaux et d'une gestion dédiée, consultez notre article sur le [centre de développement offshore](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/what-is-an-offshore-development-center).

## Quel est le coût

Le coût principal est le tarif mensuel par ingénieur, multiplié par la taille de l'équipe. Ajoutez votre propre temps de gestion, les outils et licences, ainsi que le temps que vos responsables consacrent à l'orientation et à la revue. Comparez ce total avec le coût complet d'un recrutement local, incluant les charges patronales, le recrutement et les mois nécessaires pour pourvoir chaque poste. Un tarif transparent par ingénieur rend cette comparaison directe, et un prestataire incapable de l'énoncer clairement mérite d'être questionné.

## Ce que cela implique lorsque vous faites appel à Miyagami

Nos ingénieurs rejoignent votre équipe à temps plein, à partir de €5 600 par mois, avec un minimum de trois mois et sans frais de recrutement. Chaque ingénieur est évalué par un tech lead AI-native qui travaille avec l'IA au quotidien. Vous recevez une sélection sous 3 jours ouvrés, et nous remplaçons l'ingénieur à nos frais si l'adéquation n'est pas satisfaisante. Consultez [notre processus de sélection](https://www.miyagami.com/fr/how-we-vet) et [la tarification](https://www.miyagami.com/fr/pricing) pour plus de détails. Nous ne proposons pas de missions à temps partiel.

## Réponses courtes

Quelle est la différence entre une équipe dédiée et le staff augmentation ?

Une équipe dédiée dispose généralement de sa propre structure, tandis que le staff augmentation consiste à intégrer des individus à votre équipe existante. Dans les deux cas, c'est vous qui pilotez.

Quelle est la taille d'une équipe dédiée ?

À partir de deux ingénieurs. La taille dépend de la feuille de route et du nombre d'ingénieurs que votre responsable peut diriger.

Une équipe dédiée est-elle moins coûteuse qu'un recrutement local ?

Souvent sur le coût mensuel. Comparez le coût complet d'un recrutement local, en incluant les charges patronales et le temps consacré au recrutement.

À qui appartient le code ?

À vous. Convenez du transfert de propriété intellectuelle par écrit et conservez tout le code dans vos propres dépôts.

Nous testons cela

Chaque ingénieur que nous proposons passe par deux évaluations : l'une sans outils d'IA, l'autre avec. Les deux scorecards sont publiées.

[Sélection](https://www.miyagami.com/fr/how-we-vet)

À lire aussi

- [Qu'est-ce que le portage de compétences en logiciel ?](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/what-is-software-staff-augmentation)
- [Qu'est-ce qu'un centre de développement offshore](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/what-is-an-offshore-development-center)
- [Développement logiciel offshore ou nearshore](https://www.miyagami.com/fr/resources/articles/offshore-vs-nearshore-software-development)
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