# Référentiel de poste ingénieur logiciel Amazon et IA | Miyagami > Le nouveau référentiel de poste SDE d'Amazon attend une utilisation quotidienne de l'IA et mesure les résultats à long terme. Ce que cela signifie pour les responsables ingénierie qui recrutent en 2026. Source: https://www.miyagami.com/fr/resources/news/amazon-rewrites-engineer-role-guideline-around-ai [Accueil](https://www.miyagami.com/fr/)/ [Ressources](https://www.miyagami.com/fr/resources)/ [Actualités](https://www.miyagami.com/fr/resources/news)/ Amazon réécrit son référentiel de poste ingénieur autour de l'IA # Amazon réécrit son référentiel de poste ingénieur autour de l'IA Le référentiel SDE révisé d'Amazon attend de chaque ingénieur qu'il utilise l'IA et les évalue sur les résultats pour les clients et les équipes, les comptages de tokens étant jugés imparfaits. **[Dale Wesdorp](https://www.linkedin.com/in/dale-wesdorp/)** Cofondateur, Miyagami Actualités 3 min de lecture 27 octobre 2026 Le 27 octobre 2026, Amazon a publié un mémo de Terk Terkowitz, VP et Distinguished Engineer chez Worldwide Amazon Stores, décrivant un référentiel de poste révisé pour ses ingénieurs en développement logiciel (SDE). Le mémo indique que l'IA transforme l'ingénierie logicielle « de façon à la fois plus rapide et plus fondamentale » que des évolutions précédentes comme le cloud et les microservices, et qu'Amazon évaluera les ingénieurs sur les résultats plutôt que sur l'utilisation des outils. ## Ce que dit le mémo Les référentiels SDE d'Amazon ont historiquement évité de nommer des technologies. Cette fois, les communautés Senior Principal et Distinguished Engineer ont débattu de la spécificité de l'IA et ont conclu qu'elle l'est. Le mémo demande aux ingénieurs d'apprendre et d'appliquer l'IA dans leur travail quotidien, et affirme que l'IA sera au cœur de la pratique de l'ingénierie logicielle. Le référentiel ne définit pas ce qu'est une bonne pratique de l'IA. Le raisonnement d'Amazon est que toute définition rédigée aujourd'hui « aura probablement l'air dépassée d'ici un an ». Il se concentre sur ce qui reste constant : l'impact sur les clients, sur l'entreprise et sur les équipes. Le mémo est également transparent sur la mesure. Amazon préfère évaluer les ingénieurs sur les résultats à long terme, qu'il décrit comme différés dans le temps et difficiles à isoler. Lorsqu'il a utilisé des indicateurs d'activité tels que l'utilisation de tokens ou l'adoption d'outils IA, ou des indicateurs de débit tels que les modifications de code et les revues, il les qualifie de proxies imparfaits. Il indique également qu'identifier les limites de l'IA constitue « une découverte, pas un échec ». Deux autres points méritent d'être soulignés. Amazon affirme que les ingénieurs qui restent proches de leurs produits et de leurs clients tirent le meilleur parti de l'IA, et souhaite inverser la tendance de certains ingénieurs à se déconnecter de l'activité. Il précise également que son approche peut servir de modèle à ses clients. ## Ce que cela change pour les équipes d'ingénierie Le mémo confirme une tendance observée dans les enquêtes de cette année : l'utilisation est facile à comptabiliser, les résultats ne le sont pas. Si votre équipe suit les prompts, les suggestions acceptées ou les lignes de code, l'analyse même d'Amazon est que ces chiffres décrivent de l'activité. Le délai de cycle, le temps de revue, les taux de défauts et les résultats clients sont plus longs à collecter et plus proches de ce qui importe à l'entreprise. Cela redéfinit également ce que la description de poste exige. Amazon attend de chaque SDE qu'il utilise l'IA, puis évalue le jugement exercé par-dessus : connaître le client, assumer le résultat et décider quand le résultat de l'IA n'est pas suffisant. ## Ce que cela change quand vous recrutez des ingénieurs Un grand employeur qui attend une utilisation quotidienne de l'IA et mesure les résultats établit un point de référence pour ce que représente un ingénieur senior en 2026. Un candidat qui liste des outils vous apprend peu. Un candidat capable de décrire un résultat produit dont il était responsable, les limites qu'il a identifiées dans les sorties de l'IA et ce qu'il a fait pour y remédier, vous fournit les preuves auxquelles le mémo fait référence. Cela influe également sur les entretiens. Tester quelqu'un avec les outils IA activés et désactivés, dans une base de code réelle, révèle à la fois ses propres compétences et sa capacité à diriger et contrôler un agent. Les ingénieurs de Miyagami sont chacun évalués par un tech lead AI-native qui travaille avec l'IA au quotidien ; vous pouvez découvrir comment cela fonctionne sur [notre processus d'évaluation](https://www.miyagami.com/fr/how-we-vet). Si vous comparez un recrutement senior à ce standard, [AI-native engineers](https://www.miyagami.com/fr/hire/ai-native-engineers) décrit le profil. Ce mémo est le référentiel interne d'une entreprise pour ses propres collaborateurs et ne présente pas de résultats de productivité mesurés. Il montre comment une grande organisation d'ingénierie cadre désormais le rôle, et offre aux responsables ingénierie une position publiée à laquelle comparer leurs propres attentes. Sources - [Amazon, An update from Amazon engineering leadership on the role of the developer in the age of AI](https://www.aboutamazon.com/news/company-news/amazon-software-engineer-role-guideline-ai), 27 October 2026 - [PPC Land, Amazon calls AI usage metrics 'deeply flawed' but keeps using them](https://ppc.land/amazon-calls-ai-usage-metrics-deeply-flawed-but-keeps-using-them/), 28 October 2026 - [Times of India, Amazon updates AI usage rules for engineers, sends memo](https://timesofindia.indiatimes.com/technology/tech-news/amazon-updates-ai-usage-rules-for-engineers-sends-memo-we-are-seeing-the-beginning-of-ais-effect-on-software-engineering/articleshow/135249517.cms), 28 October 2026 Sélection Chaque ingénieur que nous proposons passe par deux évaluations : l'une sans outils d'IA, l'autre avec. Les deux scorecards sont publiées. [Sélection](https://www.miyagami.com/fr/how-we-vet) Vous recrutez des ingénieurs ? Une shortlist d'ingénieurs AI-native seniors en trois jours ouvrés. [Obtenir une liste restreinte](https://www.miyagami.com/fr/shortlist) ## Plus d'actualités [Toutes les actualités](https://www.miyagami.com/fr/resources/news) [23 octobre 20262 min de lecture ### 32 % ont renoncé à un achat logiciel pour le développer avec des agents IA Lire](https://www.miyagami.com/fr/resources/news/32-percent-skipped-software-purchase-to-build-with-ai) [20 octobre 20262 min de lecture ### 87 % affirment que l'IA accélère le travail, mais seulement 28 % constatent moins de friction Lire](https://www.miyagami.com/fr/resources/news/ai-speeds-up-developers-but-friction-remains-atlassian) [12 octobre 20262 min de lecture ### Les agents IA produisent 30 % de code supplémentaire, mais pas plus de logiciels Lire](https://www.miyagami.com/fr/resources/news/ai-coding-agents-add-30-percent-more-code-no-more-output) Parlons-en ## Recevez une shortlist en trois jours Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous trois jours ouvrés, vous recevez des ingénieurs seniors nommés à examiner, chacun avec ses deux scorecards, et vous pouvez les recruter sous cinq. [Obtenir une liste restreinte](https://www.miyagami.com/fr/shortlist) Évalué sur **Clutch** 42 avis [ISO 27001 Certifié](https://trust.miyagami.com/) Réserver trente minutes avec Dale Le calendrier est fourni par HubSpot, qui dépose ses propres cookies. Chargez-le ici, ou réservez sur la page HubSpot. [Ouvrir la page de réservation](https://sales.miyagami.com/meetings/dwesdorp)