# Hoe controleer je of developers gescreend zijn | Miyagami > Hoe controleer je of softwareontwikkelaars gescreend zijn: wat wordt getest, wie test het en wat kun je inzien. Elke engineer wordt getest door een AI-native tech lead. Source: https://www.miyagami.com/nl/resources/articles/how-to-check-software-developers-are-vetted [Home](https://www.miyagami.com/nl/)/ [Resources](https://www.miyagami.com/nl/resources)/ [Artikelen](https://www.miyagami.com/nl/resources/articles)/ [Inhuren](https://www.miyagami.com/nl/resources/articles/hiring)/ Hoe controleer je of softwareontwikkelaars gescreend zijn # Hoe controleer je of softwareontwikkelaars gescreend zijn **[Bo Wesdorp](https://www.linkedin.com/in/bo-wesdorp-496a36167/)** Medeoprichter en CTO, Miyagami [Inhuren](https://www.miyagami.com/nl/resources/articles/hiring)3 min lezen 3 november 2026 Softwareontwikkelaars zijn goed gescreend als een senior engineer ze heeft getest op echte code, het resultaat heeft beoordeeld aan de hand van duidelijke criteria en het bewijs heeft bewaard. Het woord alleen zegt weinig, want veel leveranciers gebruiken het voor een cv-check en een kort gesprek. Stel vier vragen om te achterhalen wat er achter zit. ## Wat er daadwerkelijk is getest Vraag om de lijst van vaardigheden en gedragingen die zijn beoordeeld. Let op: onbekende code lezen, bugs opsporen, een wijziging ontwerpen, afwegingen uitleggen en het resultaat testen. Een quiz over syntax of een puzzel van een coding-site zegt weinig over dagelijks werk. Ons artikel over [wat de coding test heeft vervangen](https://www.miyagami.com/nl/resources/articles/what-replaced-the-coding-test) legt uit waarom. ## Wie de test heeft afgenomen De beoordelaar is net zo belangrijk als de beoordeling. Een senior engineer die in dezelfde stack werkt, herkent goed inzicht en onderscheidt dat van uit het hoofd geleerde antwoorden. Een recruiter met een checklist niet. Vraag naar de rol en ervaring van de mensen die kandidaten beoordelen. ## Was het gebruik van AI-tools toegestaan tijdens de test De meeste sterke developers werken tegenwoordig met coding agents. Een test waarbij AI-tools zijn uitgeschakeld meet een vaardigheid die ze zelden alleen gebruiken, en een test waarbij tools zijn ingeschakeld laat zien hoe ze de agent aansturen en controleren. Vraag of beide situaties aan bod komen. Zie [hoe je de AI-vaardigheid van een engineer beoordeelt](https://www.miyagami.com/nl/resources/articles/how-to-assess-an-engineers-ai-ability). ## Wat kun je inzien Je moet de scorekaart kunnen lezen van de engineers die je overweegt. Vraag welk aandeel van de kandidaten slaagt, want een slagingspercentage van bijna 100% betekent dat de test niets filtert. Vraag ook hoe de leverancier omgaat met een engineer wiens werk later tekortschiet. ## Wat zijn de waarschuwingssignalen Wees voorzichtig als het antwoord is "al onze developers zijn toptalent" zonder onderbouwing, als je niet met een kandidaat kunt spreken voordat je je vastlegt, of als de test volledig geautomatiseerd is. Een ander signaal is een lange lijst certificaten in plaats van voorbeelden van opgeleverd werk. ## Moet je zelf ook nog een check uitvoeren Een kort gesprek met een developer over een eerder project helpt, en een proefperiode maakt de match zichtbaar. Vraag ze om te vertellen over een beslissing die ze achteraf anders zouden nemen. Voor een diepgaandere blik, zie [waarom de take-home opdracht achterhaald is](https://www.miyagami.com/nl/resources/articles/the-take-home-is-dead-and-leetcode-never-measured-this). ## Hoe lees je een scorekaart Een bruikbare scorekaart vermeldt specifieke criteria met een score en een korte toelichting per criterium, bijvoorbeeld hoe de kandidaat de codebase heeft gelezen, hoe ze hun wijziging hebben getest en hoe ze hun keuzes hebben uitgelegd. Zoek in de toelichtingen naar bewijs van inzicht, niet alleen naar cijfers. Vergelijk twee kandidaten op dezelfde criteria om te zien waar ze van elkaar verschillen. Als een leverancier de scorekaart niet wil delen, beschouw de vettingclaim dan als niet onderbouwd. ## Hoe sluit vetting aan op je eigen interview Vetting door de leverancier moet je proces verkorten, niet vervangen. Gebruik je interview voor wat alleen jij weet: jouw codebase, de gewoonten van je team en de problemen die je de eerste maanden verwacht. Vraag de kandidaat te vertellen hoe ze je eerste taak zouden aanpakken. Een goede leverancier verwelkomt dit gesprek, omdat het de match bevestigt voordat de samenwerking begint. ## Hoe lang mag vetting duren Een gedegen beoordeling kost een senior engineer een paar uur per kandidaat, verspreid over meerdere sessies. Alles korter dan zestig minuten meet doorgaans weinig. Alles wat weken duurt, schrikt goede kandidaten af. Vraag hoe lang het proces duurt en hoe snel je een shortlist kunt verwachten. ## Wat dit betekent als je via Miyagami inhuurt Elke engineer wordt beoordeeld door een AI-native tech lead die dagelijks met AI werkt. De pagina [how we vet](https://www.miyagami.com/nl/how-we-vet) beschrijft wat er getest wordt. Engineers sluiten zich voltijds aan bij jouw team vanaf €5.600 per maand, met een shortlist binnen 3 werkdagen en geen werving- of selectiekosten. We vervangen op onze kosten als de match niet klopt, en we doen geen deeltijd. Zie [how we vet](https://www.miyagami.com/nl/how-we-vet) en [pricing](https://www.miyagami.com/nl/pricing). ## Korte antwoorden Wat betekent 'gevetted' voor developers? Het zou moeten betekenen: een gedocumenteerde beoordeling in echte code door een senior engineer, met resultaten die de klant kan inzien. Is een codeertest voldoende? Alleen zelden. Combineer echte code, een gesprek over eerder werk en een proefperiode. Moeten ontwikkelaars getest worden met AI-tools? Ja, omdat de meesten dagelijks met coding agents werken. Test zowel met als zonder. Wat is een gezond slagingspercentage? Een percentage ruim onder de 100%. Als iedereen slaagt, filtert de test niet. Wij testen hierop Elke engineer die we plaatsen doorloopt twee assessments: één zonder AI-tools, één met. Beide scorecards zijn openbaar. [Hoe wij screenen](https://www.miyagami.com/nl/how-we-vet) Gerelateerd - [Hoe beoordeel je het AI-vermogen van een engineer](https://www.miyagami.com/nl/resources/articles/how-to-assess-an-engineers-ai-ability) - [Wat de codetest heeft vervangen](https://www.miyagami.com/nl/resources/articles/what-replaced-the-coding-test) - [Waarom thuisopdrachten en algoritme-interviews niet meer werken](https://www.miyagami.com/nl/resources/articles/the-take-home-is-dead-and-leetcode-never-measured-this) - [Hoe neem je een Python developer aan](https://www.miyagami.com/nl/resources/articles/how-to-hire-a-python-developer) Wil je iemand voor deze rol inhuren? Senior AI-native engineers, een shortlist in drie werkdagen en binnen vijf werkdagen rond. [Vraag een shortlist aan](https://www.miyagami.com/nl/shortlist) Laten we praten ## Ontvang binnen drie dagen een shortlist Je deelt de rollen en de stack in een kort formulier of in een gesprek van dertig minuten. Binnen drie werkdagen krijg je senior engineers op naam om te beoordelen, elk met beide scorecards, en je kunt binnen vijf werkdagen inhuren. [Vraag een shortlist aan](https://www.miyagami.com/nl/shortlist) Beoordeeld op **Clutch** 42 beoordelingen [ISO 27001 Gecertificeerd](https://trust.miyagami.com/) Plan een afspraak van dertig minuten met Dale De kalender wordt aangeboden door HubSpot, dat zijn eigen cookies plaatst. Laad hem hier, of boek via de pagina van HubSpot. [Boekingspagina openen](https://sales.miyagami.com/meetings/dwesdorp)