When should I choose an employer of record over embedded engineers?

Use an employer of record when you've already found the engineer you want abroad and only need someone to employ them legally. Choose Miyagami when you still need to find, assess and replace senior engineers, because an employer of record handles contracts and payroll but doesn't recruit or vet.

How fast can embedded engineers start compared with an employer of record?

You get a shortlist within three working days of your brief and can hire within five. An employer of record: as fast as you can find someone yourself, then a few weeks of onboarding.

Who vets Miyagami engineers?

Miyagami engineers run two sixty-minute assessments in a real codebase, the first with AI tools off and the second with the candidate's own agents on, and you see both scorecards.

Utvecklare i ditt team jämfört med employer of record

Använd en employer of record när du redan har hittat utvecklaren du vill ha utomlands och bara behöver någon som anställer personen juridiskt. Välj Miyagami när du fortfarande behöver hitta, bedöma och byta ut senior utvecklare. En employer of record sköter avtal och lön men rekryterar och granskar inte.

Sida vid sida

Hur de två alternativen jämförs på det som spelar roll

Tabellen tar upp de åtta kriterier som köpare frågar mest om, från starttid till regelefterlevnad.

	Miyagami-utvecklare	En employer of record
Tid till start	Tre arbetsdagar till shortlist, fem till tillsatt roll	Så snabbt som du själv hittar någon, sedan några veckors onboarding
Total kostnad	från €5 600 i månaden per utvecklare, inget rekryteringsarvode	En månadsavgift per anställd utöver lön och arbetsgivaravgifter
Vem granskar utvecklarna	Två livetester, med och utan AI, scorecards delas med dig	Du, genom egna intervjuer
Vem hanterar arbetet	Din teamledare, i dina sprints	Din teamledare
När det går fel	Ersätts på vår bekostnad	Du startar en ny sökning själv
Åtagande	Minst tre månader	Oftast ett anställningsavtal enligt lokal lag
Efterlevnad och IP	Anställda av oss, ISO 27001, IP tillhör dig vid betalning	Lokal arbetsrätt via leverantören. Villkoren för IP-rättigheter varierar
Passar bäst för	Senior kapacitet i ditt team under månader eller år	Du anställer en specifik person som du redan har hittat i ett annat land

Var respektive alternativ är starkast

När en employer of record passar bättre

Där en employer of record står sig bättre

Du väljer vem som helst, var som helst

Med en employer of record kan du anställa en person du själv hittat i nästan vilket land som helst, så valet av kandidat är helt ditt.

I praktiken din medarbetare

Utvecklaren arbetar enbart för dig och på dina villkor. Att senare flytta över personen till din egen lönelista är oftast enkelt.

Där inbäddade utvecklare är bättre

Sökning och bedömning ingår

Du får en shortlist inom tre arbetsdagar. Alla utvecklare på den har klarat två bedömningar på 60 minuter i en riktig kodbas.

Risken för en felrekrytering ligger hos oss

Om matchningen inte fungerar byter vi ut utvecklaren på vår bekostnad. Du slipper en ny sökning och eventuellt avgångsvederlag.

Vanliga frågor

Frågor om den här jämförelsen

Läs hur vi granskar utvecklare och jämför sedan kostnaden med en lokal anställning.

Hur vi granskar

När passar en employer of record bättre än att hyra in utvecklare från oss?

Hur snabbt kan utvecklare från Miyagami börja jämfört med en employer of record?

Du får en shortlist inom tre arbetsdagar efter din förfrågan och kan hyra in inom fem. Med en employer of record tar det lika lång tid som det tar dig att hitta någon själv, plus några veckors onboarding.

Vem granskar Miyagamis utvecklare?

Miyagamis utvecklare genomför två tester på 60 minuter i en riktig kodbas. Det första görs utan AI-verktyg, det andra med kandidatens egna agenter påslagna. Du får se båda scorecards.

Andra jämförelser