Embedded engineers of een employer of record
Kies een employer of record als je de engineer die je wilt al in het buitenland hebt gevonden en alleen een partij zoekt die diegene juridisch in dienst neemt. Kies Miyagami als je nog senior engineers moet vinden, beoordelen en vervangen. Een employer of record regelt contracten en salarisadministratie en werft of beoordeelt geen engineers.
Hoe de twee zich verhouden op de punten die ertoe doen
De tabel behandelt de acht criteria waar kopers het vaakst naar vragen, van starttijd tot compliance.
| Miyagami engineers | Een employer of record | |
|---|---|---|
| Tijd tot start | Een shortlist in drie werkdagen, een developer in vijf | Zo snel als jij zelf iemand vindt, plus een paar weken onboarding |
| All-in kosten | vanaf €5.600 per maand per engineer, zonder recruitmentfee | Een maandelijks bedrag per medewerker bovenop salaris en werkgeverslasten |
| Wie selecteert de engineers | Twee live assessments, met AI uit en aan, scorecards gedeeld | Jij, via je eigen sollicitatiegesprekken |
| Wie stuurt het werk aan | Jouw lead, in jouw sprints | Jouw lead |
| Als het misgaat | Vervangen op onze kosten | Je begint zelf een nieuwe zoektocht |
| Commitment | Minimaal drie maanden | Meestal een arbeidsovereenkomst onder lokaal recht |
| Compliance en IP | Bij ons in dienst, ISO 27001, IP is van jou na betaling | Lokaal arbeidsrecht via de aanbieder; afspraken over IP verschillen |
| Het beste voor | Senior capaciteit in je team voor maanden of jaren | Eén specifiek persoon laten aannemen die je al in een ander land hebt gevonden |
Wanneer een employer of record beter past
Waar een employer of record sterker is
Je kiest wie je wilt, waar je wilt
Een employer of record kan een kandidaat die je zelf hebt gevonden in bijna elk land in dienst nemen. De keuze van de kandidaat ligt dus volledig bij jou.
In de praktijk is de engineer helemaal van jou
De engineer werkt alleen voor jou, op jouw voorwaarden. Later overstappen naar je eigen payroll is meestal eenvoudig.
Waar embedded engineers beter scoren
Zoeken en selecteren zitten erin
Binnen drie werkdagen heb je een shortlist. Elke engineer erop heeft twee assessments van zestig minuten gedaan in een echte codebase.
Het risico van een verkeerde keuze ligt bij ons
Past de engineer niet, dan vervangen wij de engineer op onze kosten. Jij hoeft niet opnieuw te zoeken en betaalt geen afvloeiingskosten.
Vragen over deze vergelijking
Lees hoe we engineers selecteren en vergelijk daarna de kosten met het aannemen van een lokale developer.
Hoe wij screenenWanneer kies ik voor een employer of record in plaats van embedded engineers?
Kies een employer of record als je de engineer die je wilt al in het buitenland hebt gevonden en alleen een partij zoekt die diegene juridisch in dienst neemt. Kies Miyagami als je nog senior engineers moet vinden, beoordelen en vervangen. Een employer of record regelt contracten en salarisadministratie en werft of beoordeelt geen engineers.
Hoe snel kunnen embedded engineers starten vergeleken met een employer of record?
Binnen drie werkdagen na je briefing heb je een shortlist en binnen vijf werkdagen kun je iemand inhuren. Bij een employer of record gaat het zo snel als jij zelf iemand vindt, plus een paar weken onboarding.
Wie beoordeelt de engineers van Miyagami?
Engineers van Miyagami doen twee assessments van zestig minuten in een echte codebase. De eerste met AI-tools uit, de tweede met de eigen agents van de kandidaat aan. Je ziet beide scorecards.
Embedded engineers versus
Intern aannemen
Zelf aannemen is logisch als de rol jaren blijft bestaan en je drie tot vier maanden kunt wachten.
VergelijkEmbedded engineers versus
Freelancers
Een freelancer past bij klein, afgebakend werk dat je goed kunt specificeren, zoals een korte specialistische klus of het testen van een idee.
VergelijkEmbedded engineers versus
Softwarebureaus
Kies een bureau wanneer je een omschreven product wilt laten bouwen en opleveren, waarbij iemand anders verantwoordelijk is voor de uitvoering.
VergelijkEmbedded engineers versus
Nearshore teams in Oost-Europa
Nearshore teams in Oost-Europa zijn logisch als je een volledige werkdag overlap in tijdzone nodig hebt en kosten minder zwaar wegen.
VergelijkEmbedded engineers versus
Offshore development companies
Een groot offshore ontwikkelbedrijf past bij je als je volume nodig hebt voor goed gespecificeerd werk en zelf de managementcapaciteit hebt om dat aan te sturen.
VergelijkEmbedded engineers versus
Freelanceplatforms
Een freelanceplatform past bij korte, op zichzelf staande klussen waarbij je snel door veel profielen wilt bladeren.
VergelijkEmbedded engineers versus
Managed services
Kies managed services als je een aanbieder een hele functie wilt laten draaien, zoals support of infrastructuur, met een SLA en een vast bedrag per maand.
VergelijkEmbedded engineers versus
Een recruitmentbureau
Kies een recruitmentbureau als je een vaste medewerker op je eigen loonlijst wilt en ongeveer vier maanden kunt wachten voordat die begint.
VergelijkOntvang binnen drie dagen een shortlist
Je deelt de rollen en de stack in een kort formulier of in een gesprek van dertig minuten. Binnen drie werkdagen krijg je senior engineers op naam om te beoordelen, elk met beide scorecards, en je kunt binnen vijf werkdagen inhuren.
ISO 27001Gecertificeerd