Embedded Engineers vs. Employer of Record
Nutzen Sie einen Employer of Record, wenn Sie den gewünschten Entwickler im Ausland bereits gefunden haben und nur jemanden brauchen, der ihn rechtlich anstellt. Wählen Sie Miyagami, wenn Sie Senior Engineers noch finden, prüfen und bei Bedarf ersetzen müssen. Ein Employer of Record übernimmt Verträge und Lohnabrechnung, rekrutiert und prüft jedoch keine Kandidaten.
Wie beide Optionen in den entscheidenden Punkten abschneiden
Die Tabelle deckt die acht Kriterien ab, nach denen Entscheider am häufigsten fragen, von der Zeit bis zum Start bis zur Compliance.
| Miyagami Engineers | Ein Employer of Record | |
|---|---|---|
| Zeit bis zum Start | Drei Werktage bis zur Shortlist, fünf bis zur Einstellung | So schnell, wie Sie selbst jemanden finden, danach einige Wochen Onboarding |
| Gesamtkosten (all-in) | ab €5.600 pro Monat und Engineer, ohne Personalvermittlungsgebühr | Monatliche Gebühr pro Mitarbeiter zusätzlich zu Gehalt und Lohnnebenkosten |
| Wer prüft die Engineers | Zwei Live-Assessments, ohne und mit KI, Scorecards einsehbar | Sie selbst, über Ihre eigenen Interviews |
| Wer koordiniert die Arbeit | Ihre Führungskraft, in Ihren Sprints | Ihre Führungskraft |
| Wenn etwas schiefläuft | Ersatz auf unsere Kosten | Sie starten die Suche selbst von vorn |
| Bindung | Mindestlaufzeit drei Monate | Meist ein Arbeitsvertrag nach lokalem Recht |
| Compliance und geistiges Eigentum | Bei uns angestellt, ISO 27001, geistiges Eigentum geht mit Zahlung auf Sie über | Lokales Arbeitsrecht über den Anbieter; die Regelungen zum geistigen Eigentum unterscheiden sich je nach Anbieter |
| Am besten geeignet für | Senior-Kapazität in Ihrem Team für Monate oder Jahre | Sie stellen eine bestimmte Person ein, die Sie in einem anderen Land bereits gefunden haben |
Wann ein Employer of Record besser passt
Wo ein Employer of Record besser abschneidet
Sie wählen eine beliebige Person, in jedem Land
Ein Employer of Record kann eine Person, die Sie selbst gefunden haben, in fast jedem Land anstellen. Die Wahl des Kandidaten liegt damit ganz bei Ihnen.
Faktisch Ihr Mitarbeiter
Der Engineer arbeitet nur für Sie und zu Ihren Bedingungen. Ein späterer Wechsel auf Ihre eigene Gehaltsabrechnung ist meist unkompliziert.
Wo Embedded Engineers besser abschneiden
Suche und Prüfung sind inklusive
Innerhalb von drei Werktagen erhalten Sie eine Shortlist. Jeder Engineer darauf hat zwei Assessments von je 60 Minuten in einer echten Codebase bestanden.
Das Risiko einer Fehlbesetzung liegt bei uns
Passt die Zusammenarbeit nicht, ersetzen wir den Engineer auf unsere Kosten. Sie starten keine neue Suche und zahlen keine Abfindung.
Fragen zu diesem Vergleich
Lesen Sie, wie wir Engineers prüfen, und vergleichen Sie dann die Kosten mit einer lokalen Einstellung.
Unser AuswahlverfahrenWann sollte ich einen Employer of Record statt Embedded Engineers wählen?
Nutzen Sie einen Employer of Record, wenn Sie den gewünschten Entwickler im Ausland bereits gefunden haben und nur jemanden brauchen, der ihn rechtlich anstellt. Wählen Sie Miyagami, wenn Sie Senior Engineers noch finden, prüfen und bei Bedarf ersetzen müssen. Ein Employer of Record übernimmt Verträge und Lohnabrechnung, rekrutiert und prüft jedoch keine Kandidaten.
Wie schnell können Embedded Engineers starten, verglichen mit einem Employer of Record?
Innerhalb von drei Werktagen nach Ihrem Briefing erhalten Sie eine Shortlist und können innerhalb von fünf Werktagen einstellen. Beim Employer of Record dauert es so lange, wie Sie selbst für die Suche brauchen, dazu kommen einige Wochen Onboarding.
Wer prüft die Engineers von Miyagami?
Engineers von Miyagami führen in einer echten Codebasis zwei Assessments von je sechzig Minuten durch. Das erste läuft ohne KI-Tools, das zweite mit den eigenen Agents des Kandidaten. Sie erhalten beide Scorecards.
Eingebettete Engineers vs.
Interne Einstellung
Einen Entwickler selbst einzustellen lohnt sich, wenn die Rolle über Jahre bestehen bleibt und Sie drei bis vier Monate warten können.
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Freiberufler
Ein Freelancer passt zu kleinen, klar abgegrenzten Aufgaben, die sich genau beschreiben lassen, etwa eine kurze Spezialistenaufgabe oder der Test einer Idee.
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Softwareagenturen
Wählen Sie eine Agentur, wenn Sie ein definiertes Produkt bauen und übergeben lassen möchten, wobei jemand anderes die Lieferverantwortung trägt.
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Nearshore-Teams in Osteuropa
Nearshoring-Teams in Osteuropa sind sinnvoll, wenn Sie einen vollen Arbeitstag Zeitzonen-Überschneidung brauchen und die Kosten weniger zählen.
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Offshore-Entwicklungsunternehmen
Eine große Offshore-Entwicklungsfirma passt zu Ihnen, wenn Sie Volumen für gut spezifizierte Arbeit brauchen und die Management-Kapazität haben, diese zu steuern.
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Freelance-Plattformen
Eine Freelancer-Plattform passt zu kurzen, in sich abgeschlossenen Aufgaben, bei denen Sie schnell viele Profile durchsehen möchten.
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Managed Services
Wählen Sie Managed Services, wenn ein Dienstleister eine ganze Funktion wie Support oder Infrastruktur übernimmt, gegen ein SLA und eine monatliche Gebühr.
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Eine Personalvermittlung
Eine Personalvermittlung passt, wenn Sie eine Festanstellung auf Ihrer eigenen Gehaltsliste wünschen und etwa vier Monate bis zum Start warten können.
VergleichenShortlist in drei Tagen erhalten
Sie schicken uns die Rollen und den Stack, in einem kurzen Formular oder in einem 30-minütigen Gespräch. Innerhalb von drei Werktagen erhalten Sie Senior Engineers mit Namen zur Prüfung, jeweils mit beiden Scorecards, und Sie können innerhalb von fünf Werktagen einstellen.
ISO 27001Zertifiziert