Eingebundene Engineers oder Personalvermittlung
Beauftragen Sie eine Personalvermittlung, wenn Sie eine Festanstellung auf Ihrer eigenen Gehaltsliste besetzen möchten und etwa vier Monate bis zum Start warten können. Wählen Sie Engineers von Miyagami, wenn Sie Senior-Kräfte innerhalb weniger Tage in Ihrem Team brauchen und das Beschäftigungsrisiko beim Dienstleister liegen soll.
Wie beide Optionen in den entscheidenden Punkten abschneiden
Die Tabelle deckt die acht Kriterien ab, nach denen Entscheider am häufigsten fragen, von der Zeit bis zum Start bis zur Compliance.
| Miyagami Engineers | Eine Personalvermittlung | |
|---|---|---|
| Zeit bis zum Start | Drei Werktage bis zur Shortlist, fünf bis zur Einstellung | Etwa vier Monate, einschließlich der Zeit, bis der Kandidat seine aktuelle Stelle verlassen kann |
| Gesamtkosten (all-in) | ab €5.600 pro Monat und Engineer, ohne Personalvermittlungsgebühr | Eine Personalvermittlungsgebühr von rund 20% des ersten Jahresgehalts, danach Gehalt und Lohnnebenkosten |
| Wer prüft die Engineers | Zwei Live-Assessments, ohne und mit KI, Scorecards einsehbar | Die Agentur sichtet Lebensläufe, die technischen Interviews führen Sie selbst |
| Wer koordiniert die Arbeit | Ihre Führungskraft, in Ihren Sprints | Ihre Führungskraft |
| Wenn etwas schiefläuft | Ersatz auf unsere Kosten | Eine Rückerstattungsphase, danach eine neue Suche |
| Bindung | Mindestlaufzeit drei Monate | Festanstellung |
| Compliance und geistiges Eigentum | Bei uns angestellt, ISO 27001, geistiges Eigentum geht mit Zahlung auf Sie über | Ihr Mitarbeiter, Ihre Pflichten |
| Am besten geeignet für | Senior-Kapazität in Ihrem Team für Monate oder Jahre | Festanstellungen, bei denen Sie auf die passende Besetzung warten können |
Wann eine Personalvermittlung besser passt
Wo eine Personalvermittlung besser abschneidet
Ein fest angestellter Mitarbeiter
Die Person wird bei Ihnen angestellt und baut Wissen auf, das über Jahre im Unternehmen bleibt.
Große Reichweite im eigenen Markt
Eine gute Personalvermittlung kennt lokale Kandidaten, die nicht aktiv suchen. Das zählt bei Senior-Festanstellungen.
Wo Embedded Engineers besser abschneiden
Tage statt Monate
Eine Shortlist innerhalb von drei Werktagen und eine Einstellung innerhalb von fünf, gegenüber etwa vier Monaten bei einer lokalen Suche.
Technische Prüfung, die Sie einsehen können
Die Engineers haben in einer echten Codebasis zwei Assessments bestanden, einmal ohne und einmal mit KI-Tools. Sie sehen beide Scorecards.
Fragen zu diesem Vergleich
Lesen Sie, wie wir Engineers prüfen, und vergleichen Sie dann die Kosten mit einer lokalen Einstellung.
Unser AuswahlverfahrenWann sollte ich eine Personalvermittlung statt Embedded Engineers wählen?
Beauftragen Sie eine Personalvermittlung, wenn Sie eine Festanstellung auf Ihrer eigenen Gehaltsliste besetzen möchten und etwa vier Monate bis zum Start warten können. Wählen Sie Engineers von Miyagami, wenn Sie Senior-Kräfte innerhalb weniger Tage in Ihrem Team brauchen und das Beschäftigungsrisiko beim Dienstleister liegen soll.
Wie schnell können Embedded Engineers starten, verglichen mit einer Personalvermittlung?
Sie erhalten innerhalb von drei Werktagen nach Ihrem Briefing eine Shortlist und können innerhalb von fünf Werktagen einstellen. Bei einer Personalvermittlung dauert es etwa vier Monate.
Wer prüft die Engineers von Miyagami?
Engineers von Miyagami führen in einer echten Codebasis zwei Assessments von je sechzig Minuten durch. Das erste läuft ohne KI-Tools, das zweite mit den eigenen Agents des Kandidaten. Sie erhalten beide Scorecards.
Eingebettete Engineers vs.
Interne Einstellung
Einen Entwickler selbst einzustellen lohnt sich, wenn die Rolle über Jahre bestehen bleibt und Sie drei bis vier Monate warten können.
VergleichenEingebettete Engineers vs.
Freiberufler
Ein Freelancer passt zu kleinen, klar abgegrenzten Aufgaben, die sich genau beschreiben lassen, etwa eine kurze Spezialistenaufgabe oder der Test einer Idee.
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Softwareagenturen
Wählen Sie eine Agentur, wenn Sie ein definiertes Produkt bauen und übergeben lassen möchten, wobei jemand anderes die Lieferverantwortung trägt.
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Nearshore-Teams in Osteuropa
Nearshoring-Teams in Osteuropa sind sinnvoll, wenn Sie einen vollen Arbeitstag Zeitzonen-Überschneidung brauchen und die Kosten weniger zählen.
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Offshore-Entwicklungsunternehmen
Eine große Offshore-Entwicklungsfirma passt zu Ihnen, wenn Sie Volumen für gut spezifizierte Arbeit brauchen und die Management-Kapazität haben, diese zu steuern.
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Freelance-Plattformen
Eine Freelancer-Plattform passt zu kurzen, in sich abgeschlossenen Aufgaben, bei denen Sie schnell viele Profile durchsehen möchten.
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Managed Services
Wählen Sie Managed Services, wenn ein Dienstleister eine ganze Funktion wie Support oder Infrastruktur übernimmt, gegen ein SLA und eine monatliche Gebühr.
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Ein Employer of Record
Ein Employer of Record passt, wenn Sie den gewünschten Engineer im Ausland bereits gefunden haben und nur jemanden brauchen, der ihn rechtlich anstellt.
VergleichenShortlist in drei Tagen erhalten
Sie schicken uns die Rollen und den Stack, in einem kurzen Formular oder in einem 30-minütigen Gespräch. Innerhalb von drei Werktagen erhalten Sie Senior Engineers mit Namen zur Prüfung, jeweils mit beiden Scorecards, und Sie können innerhalb von fünf Werktagen einstellen.
ISO 27001Zertifiziert