Nicht sicher, was passt?Vergleichen Sie die vier Tracks nebeneinander und sehen Sie, wie eingebettete Engineers im Vergleich zu anderen Optionen abschneiden.
Jede Personalfirma sagt, sie prüfe ihre Leute, und jede sagt, sie vermittle Senior-Profile. Diese Seite zeigt, was wir Ihnen belegen können.
01
Seit 2017 arbeiten wir in Kundenteams
Seit 2017 arbeiten wir in fremden Teams: im Sprint, im Standup, im Code-Review und beim Incident-Call um zwei Uhr morgens. Das war für Startups, deren Roadmap sich wöchentlich änderte, sowie für Rabobank, Schiphol und Deloitte, wo das Compliance-Review länger dauerte als die Entwicklung.
Wir wissen, worauf ein Kunde angewiesen ist, weil wir selbst die Person waren, auf die er sich verlassen hat.
02
Wir entwickeln jeden Tag mit KI
Jedes Produkt, das wir seit 2023 ausgeliefert haben, bauten unsere eigenen Engineers mit AI-Coding-Tools. Die Fehler kennen wir: die selbstsicher falsche Migration, den generierten Test, der besteht und nichts prüft, den Pull Request, der zu lang ist, als dass ihn jemand lesen könnte.
Unser Assessment prüft genau auf diese Fehler, die in Produktion auftreten und in keinem Lebenslauf stehen.
03
Wir veröffentlichen das Assessment
Jeder Engineer absolviert zwei Assessments von je sechzig Minuten in einer echten Codebase: eines zu den Grundlagen bei ausgeschalteten KI-Tools und eines mit den eigenen laufenden Agents. Beide Scorecards stehen auf der Website, und Sie sehen die Ergebnisse jedes Engineers, bevor Sie ihn kennenlernen.
Sie erhalten einen namentlich benannten Account Manager in Amsterdam – einen für je fünf Engineers –, mit wöchentlichen Reports zu Ihren Kennzahlen. Sie sprechen direkt mit dem Engineer, ohne einen Koordinator dazwischen. Passt es nicht, ersetzen wir den Engineer auf unsere Kosten.
„Miyagami hat uns geholfen, ein leistungsstarkes KI-Modell zu entwickeln. Zu sehen, wie gut das fertige Produkt funktioniert, hat uns den perfekten Vorsprung verschafft.“
Marnix Broer, CEO, Studeersnel
05
Alles ist auf der Website
Konditionen, das Minimum und was wir nicht tun, sind alle veröffentlicht. Die Preisseite vergleicht, was ein Engineer bei uns kostet, mit dem Einstellen einer Fachkraft in Ihrem Land. Einsätze sind Vollzeit mit einer Mindestlaufzeit von drei Monaten.
Sie können die Zahlen vor dem ersten Gespräch prüfen.
Kunden, die mit einem Engineer gestartet sind, betreiben heute ein ganzes Team mit uns, und der Großteil unserer Arbeit in den letzten zwei Jahren kam von bestehenden Kunden, die weitere Personen hinzugebucht haben.
Wir sind ISO 27001-zertifiziert und DSGVO-konform, mit Datenspeicherung in der EU. Das geistige Eigentum geht mit Zahlung auf Sie über. Die Vertragsgestaltung ist in den Niederlanden DBA-konform und im Vereinigten Königreich IR35-konform, und unsere Engineers sind bei uns angestellt – niemand wird über eine eigene Gesellschaft beauftragt, was das Risiko der Scheinselbständigkeit ausschließt.
Wir übernehmen keine Teilzeit-Einsätze, keine tägliche Präsenz vor Ort, keine Festpreisprojekte unter zwölf Wochen und keine Beratungs- oder Transformationsprogramme. Wir sagen lieber ab, als die falsche Wahl zu sein – und wir nennen Ihnen in der Regel, wen Sie stattdessen fragen sollten.
Selbst prüfen
Drei Möglichkeiten, unsere Aussagen zu testen
Jede Aussage auf dieser Seite ist durch etwas belegt, das Sie lesen können, bevor Sie mit uns sprechen.
Sie schicken uns die Rollen und den Stack, entweder in einem kurzen Formular oder in einem 30-Minuten-Gespräch. Innerhalb von fünf Werktagen erhalten Sie namentlich benannte Senior Engineers zur Prüfung, jeweils mit beiden Scorecards.
Die lokalen Kosten basieren auf dem mittleren Gehalt für Senior Engineers, den gesetzlichen Arbeitgeberanteilen und einer Personalvermittlungsgebühr, verteilt über drei Jahre. Jährliche Ersparnis:
bis
Niederlande
Arbeitslosen-, Kranken-, Pflege- und Elterngeldversicherung
Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge
Vereinigtes Königreich
Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung
Betriebliche Altersvorsorge
Berufsausbildungsabgabe
Deutschland
Renten-, Arbeitslosen- und Insolvenzumlage
Kranken- und Pflegeversicherung
Unfallversicherung und Mutterschaftsumlage
Schweden
Sozialversicherungsbeiträge
Berufsunfähigkeitsversicherung
Belgien
Sozialversicherung
Berufsgenossenschaft
Homeoffice- und Internetzuschüsse
Irland
Arbeitgeber-PRSI
Frankreich
Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Altersvorsorge
Betriebliche Zusatzkrankenversicherung
Dänemark
Urlaubszuschlag
ATP, AES, Mutterschaft und sonstige Festbeiträge
Schweiz
AHV/IV/EO
Berufliche Vorsorge (BVG)
Arbeitslosen- und Unfallversicherung
Krankenversicherung und Familienkasse
Homeoffice-Zulage
Vereinigte Staaten
Sozialversicherung
Medicare
Bundesarbeitslosenversicherung
Unfallversicherung
Kanada
Canada Pension Plan
Employment Insurance
Employer Health Tax (Ontario)
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