Eingebettete Engineers vs. Offshore-Entwicklungsunternehmen
Eine große Offshore-Entwicklungsfirma passt, wenn Sie viel Volumen für gut spezifizierte Aufgaben brauchen und die Kapazität haben, das Team zu führen. Eingebettete Engineers passen, wenn Sie wenige Senior Engineers suchen, die in Ihrem Team arbeiten und deren Auswahl transparent nachvollziehbar ist.
Wie beide Optionen in den entscheidenden Punkten abschneiden
Die Tabelle deckt die acht Kriterien ab, nach denen Entscheider am häufigsten fragen, von der Zeit bis zum Start bis zur Compliance.
| Miyagami Engineers | Offshore-Entwicklungsunternehmen | |
|---|---|---|
| Zeit bis zum Start | Fünf Arbeitstage bis zur Shortlist, drei Wochen bis zum first commit | Wochen |
| Gesamtkosten (all-in) | €5.600 bis €8.000 im Monat pro Engineer, ohne Personalvermittlungsgebühr | Niedrige Stundensätze, bei großem Volumen |
| Wer prüft die Engineers | Zwei Live-Assessments, ohne und mit KI, Scorecards einsehbar | Der Anbieter |
| Wer koordiniert die Arbeit | Ihre Führungskraft, in Ihren Sprints | Der Delivery Manager des Anbieters |
| Wenn etwas schiefläuft | Ersatz auf unsere Kosten | Eskalation über das Account-Management |
| Bindung | Mindestlaufzeit drei Monate | Häufig mehrjährige Verträge |
| Compliance und geistiges Eigentum | Bei uns angestellt, ISO 27001, geistiges Eigentum geht mit Zahlung auf Sie über | Je nach Anbieter unterschiedlich |
| Am besten geeignet für | Senior-Kapazität in Ihrem Team für Monate oder Jahre | Hohe Volumen bei klar definierten Aufgaben |
Ein Partner, der Ihr Projekt mitdenkt
Große Offshore-Anbieter wachsen, indem sie Plätze besetzen. Aus Ihrem Briefing wird dann schnell eine Kopfzahl. Miyagami baut seit 2017 Produkte und liest Ihr Briefing so, wie es ein eigenes lesen würde: ohne Mengenrabatte und ohne Anreiz, Engineers einzuplanen, die Sie nicht brauchen.
Wir gehen von Ihrem Projekt aus
Bevor wir jemanden vorschlagen, gehen wir Ihr Briefing, Ihren Stack und Ihre Roadmap gemeinsam mit Ihnen durch. Sie erfahren, welche Rollen die Arbeit braucht und wie viele. Reichen weniger Entwickler als geplant, sagen wir Ihnen das.
Ausgewählt nach der Arbeit mit KI
Jeder Engineer wird zweimal in einer echten Codebase geprüft: einmal ohne KI-Tools und einmal mit den eigenen Agents. So zeigt sich neben dem Stack auch, wie jemand bei Ihrer Art von Problem mit Agents arbeitet.
Passend zu Ihrem bestehenden Team
Beim Matching sehen wir auch auf die Menschen, die schon in Ihrem Team arbeiten: welche Seniorität Ihr Lead braucht, wie Ihre Sprints laufen und in welche Stunden des CET-Nachmittags Ihre Meetings fallen.
Der Maßstab, den wir an unsere eigenen Produkte legen
Miyagami entwickelt eigene Produkte mit denselben Engineers. Deshalb muss jede Vermittlung den Maßstab erfüllen, den wir an unser eigenes Team anlegen. Passt die Besetzung am Ende nicht, ersetzen wir den Engineer auf unsere Kosten.
Wann Offshore-Entwicklungsfirmen besser passen
Wo Offshore-Entwicklungsfirmen im Vorteil sind
Skalierbarkeit
Große Offshore-Unternehmen können schnell große Teams über viele Technologien hinweg aufstellen.
Enterprise-Stacks
Sie haben viele Fachkräfte für Enterprise-Plattformen wie SAP, Salesforce und Java.
Wo Embedded Engineers besser abschneiden
Überprüfbare Seniorität
Jeder Engineer besteht zwei Live-Assessments, und Sie sehen beide Scorecards, bevor Sie ihn kennenlernen.
In Ihrem Team integriert
Die Engineers berichten direkt an Ihre Teamleitung – ohne eine Delivery-Zwischenschicht zwischen Ihnen und der Arbeit.
Fragen zu diesem Vergleich
Lesen Sie, wie wir Engineers prüfen, und vergleichen Sie dann die Kosten mit einer lokalen Einstellung.
Unser AuswahlverfahrenWann sollte ich Offshore-Entwicklungsunternehmen statt eingebetteter Engineers wählen?
Eine große Offshore-Entwicklungsfirma passt, wenn Sie viel Volumen für gut spezifizierte Aufgaben brauchen und die Kapazität haben, das Team zu führen. Eingebettete Engineers passen, wenn Sie wenige Senior Engineers suchen, die in Ihrem Team arbeiten und deren Auswahl transparent nachvollziehbar ist.
Wie schnell können eingebettete Engineers im Vergleich zu Offshore-Entwicklungsunternehmen starten?
Sie erhalten innerhalb von fünf Werktagen nach Ihrem Briefing eine Shortlist und drei Wochen danach den first commit. Offshore-Entwicklungsfirmen: mehrere Wochen.
Wer prüft die Engineers von Miyagami?
Engineers von Miyagami führen in einer echten Codebasis zwei Assessments von je sechzig Minuten durch. Das erste läuft ohne KI-Tools, das zweite mit den eigenen Agents des Kandidaten. Sie erhalten beide Scorecards.
Eingebettete Engineers vs.
Interne Einstellung
Einen Entwickler selbst einzustellen lohnt sich, wenn die Rolle über Jahre bestehen bleibt und Sie drei bis vier Monate warten können.
VergleichenEingebettete Engineers vs.
Freiberufler
Ein Freelancer passt zu kleinen, klar abgegrenzten Aufgaben, die sich genau beschreiben lassen, etwa eine kurze Spezialistenaufgabe oder der Test einer Idee.
VergleichenEingebettete Engineers vs.
Softwareagenturen
Wählen Sie eine Agentur, wenn Sie ein definiertes Produkt bauen und übergeben lassen möchten, wobei jemand anderes die Lieferverantwortung trägt.
VergleichenEingebettete Engineers vs.
Nearshore-Teams in Osteuropa
Nearshoring-Teams in Osteuropa sind sinnvoll, wenn Sie einen vollen Arbeitstag Zeitzonen-Überschneidung brauchen und die Kosten weniger zählen.
VergleichenEingebettete Engineers vs.
Freelance-Plattformen
Eine Freelancer-Plattform passt zu kurzen, in sich abgeschlossenen Aufgaben, bei denen Sie schnell viele Profile durchsehen möchten.
VergleichenShortlist innerhalb von fünf Werktagen erhalten
Sie schicken uns die Rollen und den Stack, entweder in einem kurzen Formular oder in einem 30-Minuten-Gespräch. Innerhalb von fünf Werktagen erhalten Sie namentlich benannte Senior Engineers zur Prüfung, jeweils mit beiden Scorecards.
ISO 27001Zertifiziert