Embedded Engineers vs. Managed Services
Wählen Sie Managed Services, wenn ein Dienstleister eine ganze Funktion wie Support oder Infrastruktur übernimmt, gegen ein SLA und eine monatliche Gebühr. Wählen Sie Engineers, die in Ihr Team eintreten, wenn Produkt, Roadmap und Entscheidungen im Haus bleiben sollen und Sie mehr erfahrene Leute brauchen, die es bauen.
Wie beide Optionen in den entscheidenden Punkten abschneiden
Die Tabelle deckt die acht Kriterien ab, nach denen Entscheider am häufigsten fragen, von der Zeit bis zum Start bis zur Compliance.
| Miyagami Engineers | Managed Services | |
|---|---|---|
| Zeit bis zum Start | Drei Werktage bis zur Shortlist, fünf bis zur Einstellung | Wochen bis Monate, nach einem Transition-Projekt |
| Gesamtkosten (all-in) | ab €5.600 pro Monat und Engineer, ohne Personalvermittlungsgebühr | Eine feste monatliche Gebühr für einen definierten Leistungsumfang, Change Requests kommen on top |
| Wer prüft die Engineers | Zwei Live-Assessments, ohne und mit KI, Scorecards einsehbar | Der Dienstleister, für Sie nicht sichtbar |
| Wer koordiniert die Arbeit | Ihre Führungskraft, in Ihren Sprints | Der Dienstleister, gemessen an SLAs |
| Wenn etwas schiefläuft | Ersatz auf unsere Kosten | Service Credits und ein Eskalationsweg |
| Bindung | Mindestlaufzeit drei Monate | In der Regel zwölf Monate oder länger |
| Compliance und geistiges Eigentum | Bei uns angestellt, ISO 27001, geistiges Eigentum geht mit Zahlung auf Sie über | Die Prozesse des Dienstleisters, im Vertrag festgelegt |
| Am besten geeignet für | Senior-Kapazität in Ihrem Team für Monate oder Jahre | Eine stabile Funktion, die Sie vollständig abgeben möchten |
Wann Managed Services besser passen
Wo Managed Services im Vorteil sind
Eine Partei verantwortet das Ergebnis
Der Dienstleister betreibt die Funktion von Anfang bis Ende und haftet dafür über ein SLA. Sie brauchen dafür keine eigene Leitung.
Planbar bei stabilen Aufgaben
Bei Aufgaben, die sich von Monat zu Monat kaum ändern, etwa Hosting oder First-Level-Support, lässt sich eine feste Servicegebühr leicht planen.
Wo Embedded Engineers besser abschneiden
Sie behalten die Kontrolle über das Produkt
Die Engineers arbeiten unter Ihrer Leitung, in Ihrem Repository und in Ihren Sprints. Prioritäten ändern sich, sobald Sie sie ändern.
Senior-Engineers Ihrer Wahl
Sie sehen beide Assessment-Scorecards und wählen jeden Engineer selbst aus, mit drei Monaten Mindestlaufzeit statt eines langen Servicevertrags.
Fragen zu diesem Vergleich
Lesen Sie, wie wir Engineers prüfen, und vergleichen Sie dann die Kosten mit einer lokalen Einstellung.
Unser AuswahlverfahrenWann sind Managed Services die bessere Wahl als Embedded Engineers?
Wählen Sie Managed Services, wenn ein Dienstleister eine ganze Funktion wie Support oder Infrastruktur übernimmt, gegen ein SLA und eine monatliche Gebühr. Wählen Sie Engineers, die in Ihr Team eintreten, wenn Produkt, Roadmap und Entscheidungen im Haus bleiben sollen und Sie mehr erfahrene Leute brauchen, die es bauen.
Wie schnell können Embedded Engineers starten, verglichen mit Managed Services?
Innerhalb von drei Werktagen nach Ihrem Briefing erhalten Sie eine Shortlist und können innerhalb von fünf Werktagen einstellen. Bei Managed Services vergehen Wochen bis Monate, nach einem Übergabeprojekt.
Wer prüft die Engineers von Miyagami?
Engineers von Miyagami führen in einer echten Codebasis zwei Assessments von je sechzig Minuten durch. Das erste läuft ohne KI-Tools, das zweite mit den eigenen Agents des Kandidaten. Sie erhalten beide Scorecards.
Eingebettete Engineers vs.
Interne Einstellung
Einen Entwickler selbst einzustellen lohnt sich, wenn die Rolle über Jahre bestehen bleibt und Sie drei bis vier Monate warten können.
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Freiberufler
Ein Freelancer passt zu kleinen, klar abgegrenzten Aufgaben, die sich genau beschreiben lassen, etwa eine kurze Spezialistenaufgabe oder der Test einer Idee.
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Softwareagenturen
Wählen Sie eine Agentur, wenn Sie ein definiertes Produkt bauen und übergeben lassen möchten, wobei jemand anderes die Lieferverantwortung trägt.
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Nearshore-Teams in Osteuropa
Nearshoring-Teams in Osteuropa sind sinnvoll, wenn Sie einen vollen Arbeitstag Zeitzonen-Überschneidung brauchen und die Kosten weniger zählen.
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Offshore-Entwicklungsunternehmen
Eine große Offshore-Entwicklungsfirma passt zu Ihnen, wenn Sie Volumen für gut spezifizierte Arbeit brauchen und die Management-Kapazität haben, diese zu steuern.
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Freelance-Plattformen
Eine Freelancer-Plattform passt zu kurzen, in sich abgeschlossenen Aufgaben, bei denen Sie schnell viele Profile durchsehen möchten.
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Ein Employer of Record
Ein Employer of Record passt, wenn Sie den gewünschten Engineer im Ausland bereits gefunden haben und nur jemanden brauchen, der ihn rechtlich anstellt.
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Eine Personalvermittlung
Eine Personalvermittlung passt, wenn Sie eine Festanstellung auf Ihrer eigenen Gehaltsliste wünschen und etwa vier Monate bis zum Start warten können.
VergleichenShortlist in drei Tagen erhalten
Sie schicken uns die Rollen und den Stack, in einem kurzen Formular oder in einem 30-minütigen Gespräch. Innerhalb von drei Werktagen erhalten Sie Senior Engineers mit Namen zur Prüfung, jeweils mit beiden Scorecards, und Sie können innerhalb von fünf Werktagen einstellen.
ISO 27001Zertifiziert