Ingénieurs intégrés ou services managés
Choisissez des services managés lorsque vous voulez qu'un prestataire prenne en charge une fonction entière, comme le support ou l'infrastructure, avec un SLA et un forfait mensuel. Choisissez des ingénieurs qui rejoignent votre équipe lorsque vous voulez garder le produit, la roadmap et les décisions en interne, et que vous avez besoin de profils plus seniors pour le construire.
Comment les deux se comparent sur les points essentiels
Le tableau couvre les huit critères les plus souvent cités par les acheteurs, du délai de démarrage à la conformité.
| Ingénieurs Miyagami | Services managés | |
|---|---|---|
| Délai avant démarrage | Trois jours ouvrés pour une shortlist, cinq pour une embauche | De quelques semaines à quelques mois, après un projet de transition |
| Coût tout compris | à partir de €5 600 par mois et par ingénieur, sans frais de recrutement | Un forfait mensuel fixe pour un périmètre défini, avec les demandes de modification facturées en plus |
| Qui évalue les ingénieurs | Deux évaluations en direct, avec et sans IA, scorecards communiqués | Le prestataire, sans visibilité pour vous |
| Qui gère le travail | Votre responsable, dans vos sprints | Le prestataire, selon des SLA |
| En cas de problème | Remplacement à nos frais | Des crédits de service et une procédure d'escalade |
| Engagement | Minimum de trois mois | En général douze mois ou plus |
| Conformité et propriété intellectuelle | Employé par nous, ISO 27001, propriété intellectuelle vous appartenant après paiement | Les processus du prestataire, définis dans le contrat |
| Idéal pour | Capacité senior dans votre équipe pendant des mois ou des années | Une fonction stable que vous souhaitez confier entièrement |
Quand l'infogérance convient mieux
Là où l'infogérance fait mieux
Un seul acteur est responsable du résultat
Le prestataire gère la fonction de bout en bout et en répond au titre d'un SLA. Vous n'avez donc pas besoin de responsable dédié en interne.
Prévisible pour un travail stable
Pour un travail qui change peu d'un mois à l'autre, comme l'hébergement ou le support de premier niveau, un forfait de service fixe se budgétise facilement.
Là où les ingénieurs intégrés font mieux
Vous gardez la maîtrise du produit
Les ingénieurs travaillent sous votre direction, dans votre dépôt et vos sprints. Les priorités changent dès que vous les changez.
Des profils seniors que vous choisissez
Vous consultez les deux scorecards d'évaluation et choisissez vous-même chaque ingénieur, avec un minimum de trois mois au lieu d'un long contrat de service.
Questions sur cette comparaison
Vous pouvez lire comment nous évaluons les ingénieurs, puis comparer le coût avec celui d'un recrutement local.
SélectionQuand choisir des services managés plutôt que des ingénieurs intégrés ?
Choisissez des services managés lorsque vous voulez qu'un prestataire prenne en charge une fonction entière, comme le support ou l'infrastructure, avec un SLA et un forfait mensuel. Choisissez des ingénieurs qui rejoignent votre équipe lorsque vous voulez garder le produit, la roadmap et les décisions en interne, et que vous avez besoin de profils plus seniors pour le construire.
À quelle vitesse des ingénieurs intégrés peuvent-ils démarrer, par rapport aux services managés ?
Vous recevez une shortlist sous trois jours ouvrés après votre brief et pouvez recruter sous cinq. Services managés : de plusieurs semaines à plusieurs mois, après un projet de transition.
Qui évalue les ingénieurs Miyagami ?
Les ingénieurs de Miyagami font passer deux évaluations de soixante minutes dans un vrai codebase : la première sans outils d'IA, la seconde avec les propres agents du candidat. Vous recevez les deux scorecards.
Ingénieurs intégrés vs
Recrutement en interne
Recruter en interne se justifie quand le poste existera pendant des années et que vous pouvez attendre trois à quatre mois.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Freelancers
Un freelance convient aux missions courtes et bien délimitées que vous pouvez spécifier, comme une tâche d'expertise ponctuelle ou le test d'une idée.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Agences logicielles
Choisissez une agence lorsque vous souhaitez qu'un produit défini soit développé et livré clé en main, avec une autre partie responsable de la livraison.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Équipes nearshore en Europe de l'Est
Le nearshore en Europe de l'Est se justifie si vous avez besoin d'une journée de travail complète de chevauchement horaire et que le coût compte moins.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Sociétés de développement offshore
Une grande société de développement offshore convient si vous avez besoin de volume sur des travaux bien spécifiés et de la capacité de management pour les piloter.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Plateformes de freelances
Une plateforme de freelances convient aux missions courtes et autonomes, quand vous voulez parcourir rapidement de nombreux profils.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Un employer of record
Faites appel à un employer of record lorsque vous avez déjà trouvé l'ingénieur de votre choix à l'étranger et qu'il vous faut seulement un tiers pour l'employer légalement.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Un cabinet de recrutement
Passez par un cabinet de recrutement lorsque vous voulez un salarié permanent sur votre propre masse salariale et que vous pouvez attendre environ quatre mois avant son arrivée.
ComparerRecevez une shortlist en trois jours
Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous trois jours ouvrés, vous recevez des ingénieurs seniors nommés à examiner, chacun avec ses deux scorecards, et vous pouvez les recruter sous cinq.
ISO 27001Certifié