Ingénieurs intégrés vs recrutement en interne
Recruter en interne se justifie quand le poste existera pendant des années et que vous pouvez attendre trois à quatre mois. Les ingénieurs Miyagami vous conviennent quand vous avez besoin de profils seniors dans vos sprints dès le mois prochain, sans frais de recrutement et avec un minimum de trois mois.
Comment les deux se comparent sur les points essentiels
Le tableau couvre les huit critères les plus souvent cités par les acheteurs, du délai de démarrage à la conformité.
| Ingénieurs Miyagami | Recrutement en interne | |
|---|---|---|
| Délai avant démarrage | Une shortlist en cinq jours ouvrés, un first commit en trois semaines | Trois à quatre mois |
| Coût tout compris | De €5 600 à €8 000 par mois et par ingénieur, sans frais de recrutement | Salaire plus 20 à 45 % de charges patronales, plus frais de recrutement |
| Qui évalue les ingénieurs | Deux évaluations en direct, avec et sans IA, scorecards communiqués | Vous, via des entretiens et des exercices pratiques |
| Qui gère le travail | Votre responsable, dans vos sprints | Votre responsable |
| En cas de problème | Remplacement à nos frais | Indemnités de départ et nouvelle recherche |
| Engagement | Minimum de trois mois | Permanent |
| Conformité et propriété intellectuelle | Employé par nous, ISO 27001, propriété intellectuelle vous appartenant après paiement | Votre employé, vos obligations |
| Idéal pour | Capacité senior dans votre équipe pendant des mois ou des années | Postes long terme nécessitant une connaissance approfondie du domaine |
Quand recruter en interne convient mieux
Là où le recrutement en interne fait mieux
Connaissance métier sur le long terme
Un employé développe une connaissance du domaine et du contexte au fil des années, et cette connaissance reste dans l'entreprise.
Culture et continuité
Les collaborateurs permanents façonnent le fonctionnement de votre équipe, et vous ne dépendez pas d'une relation fournisseur.
Là où les ingénieurs intégrés font mieux
Rapidité
Cinq jours ouvrés pour constituer une shortlist et trois semaines jusqu'au premier commit, contre trois à quatre mois pour un recrutement en local.
Coût et flexibilité
Vous payez un forfait mensuel fixe à partir de €5 600, avec un minimum de trois mois et sans frais de recrutement. Si le profil ne convient pas, nous remplaçons l'ingénieur à nos frais.
Questions sur cette comparaison
Vous pouvez lire comment nous évaluons les ingénieurs, puis comparer le coût avec celui d'un recrutement local.
SélectionQuand choisir le recrutement en interne plutôt que des ingénieurs intégrés ?
Recruter en interne se justifie quand le poste existera pendant des années et que vous pouvez attendre trois à quatre mois. Les ingénieurs Miyagami vous conviennent quand vous avez besoin de profils seniors dans vos sprints dès le mois prochain, sans frais de recrutement et avec un minimum de trois mois.
Combien de temps faut-il aux ingénieurs intégrés pour démarrer par rapport à un recrutement en interne ?
Vous recevez une shortlist cinq jours ouvrés après votre brief, puis un first commit trois semaines plus tard. Pour recruter en interne : trois à quatre mois.
Qui évalue les ingénieurs Miyagami ?
Les ingénieurs de Miyagami font passer deux évaluations de soixante minutes dans un vrai codebase : la première sans outils d'IA, la seconde avec les propres agents du candidat. Vous recevez les deux scorecards.
Ingénieurs intégrés vs
Freelancers
Un freelance convient aux missions courtes et bien délimitées que vous pouvez spécifier, comme une tâche d'expertise ponctuelle ou le test d'une idée.
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Choisissez une agence lorsque vous souhaitez qu'un produit défini soit développé et livré clé en main, avec une autre partie responsable de la livraison.
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Le nearshore en Europe de l'Est se justifie si vous avez besoin d'une journée de travail complète de chevauchement horaire et que le coût compte moins.
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Une grande société de développement offshore convient si vous avez besoin de volume sur des travaux bien spécifiés et de la capacité de management pour les piloter.
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Une plateforme de freelances convient aux missions courtes et autonomes, quand vous voulez parcourir rapidement de nombreux profils.
ComparerRecevez une shortlist en cinq jours ouvrés
Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous cinq jours ouvrés, vous recevez des profils d'ingénieurs seniors identifiés par leur nom, chacun avec ses deux scorecards.
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