Ingénieurs intégrés ou employer of record
Faites appel à un employer of record si vous avez déjà trouvé l'ingénieur que vous voulez à l'étranger et qu'il vous manque seulement un employeur légal. Choisissez Miyagami si vous devez encore trouver, évaluer et remplacer des ingénieurs seniors : un employer of record gère les contrats et la paie, mais il ne recrute pas et n'évalue pas les profils.
Comment les deux se comparent sur les points essentiels
Le tableau couvre les huit critères les plus souvent cités par les acheteurs, du délai de démarrage à la conformité.
| Ingénieurs Miyagami | Un employer of record | |
|---|---|---|
| Délai avant démarrage | Trois jours ouvrés pour une shortlist, cinq pour une embauche | Aussi vite que vous trouvez quelqu'un vous-même, puis quelques semaines d'intégration |
| Coût tout compris | à partir de €5 600 par mois et par ingénieur, sans frais de recrutement | Des frais mensuels par salarié, en plus du salaire et des charges patronales |
| Qui évalue les ingénieurs | Deux évaluations en direct, avec et sans IA, scorecards communiqués | Vous, par vos propres entretiens |
| Qui gère le travail | Votre responsable, dans vos sprints | Votre responsable |
| En cas de problème | Remplacement à nos frais | Vous relancez vous-même une recherche |
| Engagement | Minimum de trois mois | En général, un contrat de travail de droit local |
| Conformité et propriété intellectuelle | Employé par nous, ISO 27001, propriété intellectuelle vous appartenant après paiement | Droit du travail local via le prestataire ; les conditions de propriété intellectuelle varient |
| Idéal pour | Capacité senior dans votre équipe pendant des mois ou des années | Embaucher une personne précise que vous avez déjà trouvée dans un autre pays |
Quand un employer of record convient mieux
Là où un employer of record fait mieux
Vous choisissez qui vous voulez, où que ce soit
Un employer of record peut employer, dans presque tous les pays, la personne que vous avez trouvée vous-même : le choix du candidat vous revient entièrement.
Dans les faits, l'ingénieur est à vous
L'ingénieur travaille uniquement pour vous, selon vos conditions. Le rattacher plus tard à votre propre paie est en général simple.
Là où les ingénieurs intégrés font mieux
La recherche et la sélection sont incluses
Vous recevez une shortlist sous trois jours ouvrés. Chaque ingénieur qui y figure a passé deux évaluations de soixante minutes dans une vraie base de code.
Le risque d'une erreur de recrutement repose sur nous
Si le profil ne convient pas, nous remplaçons l'ingénieur à nos frais, sans nouvelle recherche et sans indemnité de départ à votre charge.
Questions sur cette comparaison
Vous pouvez lire comment nous évaluons les ingénieurs, puis comparer le coût avec celui d'un recrutement local.
SélectionQuand choisir un employer of record plutôt que des ingénieurs intégrés ?
Faites appel à un employer of record si vous avez déjà trouvé l'ingénieur que vous voulez à l'étranger et qu'il vous manque seulement un employeur légal. Choisissez Miyagami si vous devez encore trouver, évaluer et remplacer des ingénieurs seniors : un employer of record gère les contrats et la paie, mais il ne recrute pas et n'évalue pas les profils.
En combien de temps des ingénieurs intégrés peuvent-ils démarrer, par rapport à un employer of record ?
Vous recevez une shortlist sous trois jours ouvrés après votre brief et pouvez embaucher dans les cinq jours ouvrés. Avec un employer of record : aussi vite que vous trouvez quelqu'un vous-même, puis quelques semaines d'intégration.
Qui évalue les ingénieurs Miyagami ?
Les ingénieurs de Miyagami font passer deux évaluations de soixante minutes dans un vrai codebase : la première sans outils d'IA, la seconde avec les propres agents du candidat. Vous recevez les deux scorecards.
Ingénieurs intégrés vs
Recrutement en interne
Recruter en interne se justifie quand le poste existera pendant des années et que vous pouvez attendre trois à quatre mois.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Freelancers
Un freelance convient aux missions courtes et bien délimitées que vous pouvez spécifier, comme une tâche d'expertise ponctuelle ou le test d'une idée.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Agences logicielles
Choisissez une agence lorsque vous souhaitez qu'un produit défini soit développé et livré clé en main, avec une autre partie responsable de la livraison.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Équipes nearshore en Europe de l'Est
Le nearshore en Europe de l'Est se justifie si vous avez besoin d'une journée de travail complète de chevauchement horaire et que le coût compte moins.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Sociétés de développement offshore
Une grande société de développement offshore convient si vous avez besoin de volume sur des travaux bien spécifiés et de la capacité de management pour les piloter.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Plateformes de freelances
Une plateforme de freelances convient aux missions courtes et autonomes, quand vous voulez parcourir rapidement de nombreux profils.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Services managés
Choisissez des services managés lorsque vous voulez qu'un prestataire prenne en charge une fonction entière, comme le support ou l'infrastructure, avec un SLA et un forfait mensuel.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Un cabinet de recrutement
Passez par un cabinet de recrutement lorsque vous voulez un salarié permanent sur votre propre masse salariale et que vous pouvez attendre environ quatre mois avant son arrivée.
ComparerRecevez une shortlist en trois jours
Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous trois jours ouvrés, vous recevez des ingénieurs seniors nommés à examiner, chacun avec ses deux scorecards, et vous pouvez les recruter sous cinq.
ISO 27001Certifié