Ingénieurs intégrés ou cabinet de recrutement
Faites appel à un cabinet de recrutement si vous voulez recruter un salarié en CDI et que vous pouvez attendre environ quatre mois avant son arrivée. Choisissez les ingénieurs qui rejoignent votre équipe via Miyagami si vous avez besoin de profils seniors en quelques jours et que vous souhaitez que le risque lié à l'emploi reste chez le prestataire.
Comment les deux se comparent sur les points essentiels
Le tableau couvre les huit critères les plus souvent cités par les acheteurs, du délai de démarrage à la conformité.
| Ingénieurs Miyagami | Un cabinet de recrutement | |
|---|---|---|
| Délai avant démarrage | Trois jours ouvrés pour une shortlist, cinq pour une embauche | Environ quatre mois, du premier contact à l'arrivée du candidat |
| Coût tout compris | à partir de €5 600 par mois et par ingénieur, sans frais de recrutement | Des frais de recrutement d'environ 20% du salaire de la première année, puis le salaire et les charges patronales |
| Qui évalue les ingénieurs | Deux évaluations en direct, avec et sans IA, scorecards communiqués | Le cabinet présélectionne les CV, vous menez les entretiens techniques |
| Qui gère le travail | Votre responsable, dans vos sprints | Votre responsable |
| En cas de problème | Remplacement à nos frais | Une période de remboursement partiel, puis une nouvelle recherche |
| Engagement | Minimum de trois mois | Emploi en CDI |
| Conformité et propriété intellectuelle | Employé par nous, ISO 27001, propriété intellectuelle vous appartenant après paiement | Votre employé, vos obligations |
| Idéal pour | Capacité senior dans votre équipe pendant des mois ou des années | Des postes en CDI pour lesquels vous pouvez attendre le bon candidat |
Quand un cabinet de recrutement convient mieux
Là où un cabinet de recrutement fait mieux
Un salarié en CDI
La personne rejoint vos effectifs et acquiert des connaissances qui restent dans l'entreprise pendant des années.
Un large vivier sur votre propre marché
Un bon cabinet de recrutement connaît des candidats locaux qui ne sont pas en recherche active, ce qui compte pour les postes seniors en CDI.
Là où les ingénieurs intégrés font mieux
Des jours au lieu de mois
Une shortlist en trois jours ouvrés et une embauche en cinq, contre environ quatre mois pour une recherche locale.
Une évaluation technique que vous pouvez consulter
Les ingénieurs ont déjà passé deux évaluations sur une vraie base de code, avec les outils d'IA désactivés puis activés, et vous recevez les deux scorecards.
Questions sur cette comparaison
Vous pouvez lire comment nous évaluons les ingénieurs, puis comparer le coût avec celui d'un recrutement local.
SélectionQuand choisir un cabinet de recrutement plutôt que des ingénieurs intégrés à l'équipe ?
Faites appel à un cabinet de recrutement si vous voulez recruter un salarié en CDI et que vous pouvez attendre environ quatre mois avant son arrivée. Choisissez les ingénieurs qui rejoignent votre équipe via Miyagami si vous avez besoin de profils seniors en quelques jours et que vous souhaitez que le risque lié à l'emploi reste chez le prestataire.
En combien de temps des ingénieurs intégrés à l'équipe peuvent-ils démarrer, par rapport à un cabinet de recrutement ?
Vous recevez une shortlist dans les trois jours ouvrés qui suivent votre brief et vous pouvez recruter sous cinq jours. Avec un cabinet de recrutement, comptez environ quatre mois.
Qui évalue les ingénieurs Miyagami ?
Les ingénieurs de Miyagami font passer deux évaluations de soixante minutes dans un vrai codebase : la première sans outils d'IA, la seconde avec les propres agents du candidat. Vous recevez les deux scorecards.
Ingénieurs intégrés vs
Recrutement en interne
Recruter en interne se justifie quand le poste existera pendant des années et que vous pouvez attendre trois à quatre mois.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Freelancers
Un freelance convient aux missions courtes et bien délimitées que vous pouvez spécifier, comme une tâche d'expertise ponctuelle ou le test d'une idée.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Agences logicielles
Choisissez une agence lorsque vous souhaitez qu'un produit défini soit développé et livré clé en main, avec une autre partie responsable de la livraison.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Équipes nearshore en Europe de l'Est
Le nearshore en Europe de l'Est se justifie si vous avez besoin d'une journée de travail complète de chevauchement horaire et que le coût compte moins.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Sociétés de développement offshore
Une grande société de développement offshore convient si vous avez besoin de volume sur des travaux bien spécifiés et de la capacité de management pour les piloter.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Plateformes de freelances
Une plateforme de freelances convient aux missions courtes et autonomes, quand vous voulez parcourir rapidement de nombreux profils.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Services managés
Choisissez des services managés lorsque vous voulez qu'un prestataire prenne en charge une fonction entière, comme le support ou l'infrastructure, avec un SLA et un forfait mensuel.
ComparerIngénieurs intégrés vs
Un employer of record
Faites appel à un employer of record lorsque vous avez déjà trouvé l'ingénieur de votre choix à l'étranger et qu'il vous faut seulement un tiers pour l'employer légalement.
ComparerRecevez une shortlist en trois jours
Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous trois jours ouvrés, vous recevez des ingénieurs seniors nommés à examiner, chacun avec ses deux scorecards, et vous pouvez les recruter sous cinq.
ISO 27001Certifié