Recrutez des ingénieurs AI-native seniors en trois semaines
Vous disposerez d'une liste restreinte en cinq jours ouvrés et d'un premier commit trois semaines plus tard.
ISO 27001Certifié
Évalués par des ingénieurs qui développent avec l'IA chaque jour
Miyagami développe des produits depuis 2017 et continue de construire les siens avec les mêmes ingénieurs que nous intégrons aux équipes de nos clients. Les sociétés de recrutement trient des CV à partir d'une fiche de poste. Nous testons chaque ingénieur dans une vraie base de code, d'abord sans outils d'IA, puis avec ses propres agents, comme nous recrutons pour nos propres projets.
Quatre cas d'usage que nous aidons à résoudre
Choisissez celui qui correspond le mieux à votre situation. Chaque page explique comment cela fonctionne, ce que cela coûte et comment démarrer.
Fondateurs
Vous avez un prototype et il vous faut un produit.
Pour les fondateursPME
Vos systèmes hérités freinent l'innovation de votre entreprise.
Pour les PMEScale-ups et équipes
Vos postes d'ingénieur sont ouverts et la feuille de route ne peut pas attendre.
Pour les scale-ups et équipesEntreprise
Vous cherchez un prestataire d'ingénierie qui passe votre contrôle de conformité.
Pour les entreprisesDes ingénieurs seniors
qui ont réussi notre évaluation
Chaque ingénieur du vivier a passé deux évaluations en direct dans une vraie base de code : la première sans IA, la seconde avec ses propres agents. Seuls ceux qui réussissent les deux sont proposés, et vous voyez leurs résultats avant de les rencontrer.
SélectionIngénieurs seniors par rôle
Ingénieurs par technologie
Langages
- JavaScript836
- TypeScript796
- Python703
- Java414
- PHP344
- Go213
- C#189
- Rust84
Frontend
- React686
- React Native341
- GraphQL299
- Next.js294
- Redux287
- Angular231
- Vue.js229
- Tailwind CSS157
Back-end et infrastructure
- Docker839
- MySQL720
- MongoDB713
- AWS633
- PostgreSQL590
- Node.js450
- Redis392
- Kubernetes308
Ce que coûte un ingénieur senior, comparé à un recrutement local
Votre pays est défini par le drapeau dans l'en-tête. Modifiez-le ici ou là-bas, et tous les montants s'affichent dans la devise de ce pays.
Pays-BasEUR
Royaume-UniGBP
AllemagneEUR
SuèdeSEK
BelgiqueEUR
IrlandeEUR
FranceEUR
DanemarkDKK
SuisseCHF
États-UnisUSD
CanadaCAD
Embaucher localement en France
- 4 mois en moyenne pour recruter
- Recrutement, paie et conformité à votre charge
Faire appel à Miyagami
- Trois semaines jusqu'au premier commit, contrats et paie pris en charge
- Mauvaise adéquation : nous remplaçons à nos frais
Une plateforme de réservation d'espaces de travail pour Schiphol
Une plateforme de réservation qui aide les professionnels et les visiteurs à trouver, réserver et gérer des espaces de travail flexibles à travers Schiphol.
- Client
- Défi
- Schiphol souhaitait proposer des espaces de travail flexibles sur site, mais la configuration existante rendait difficile pour les visiteurs et les professionnels de trouver et de réserver un bureau.
- Résultat
- Une seule plateforme pour trouver, réserver et gérer des espaces de travail à l'aéroport, avec une supervision administrative complète pour Schiphol.
L'intégrité du contenu à l'ère de l'IA générative
Un système de détection sur mesure qui distingue les notes rédigées par des étudiants des contenus générés par IA, protégeant ainsi une bibliothèque mondiale de partage de connaissances.
- Client
- Défi
- Le modèle économique de Studeersnel repose sur le partage de documents d'études authentiques entre étudiants. Les grands modèles de langage ont créé un nouveau risque : une prolifération de contenus générés par l'IA susceptibles de diluer la qualité et la fiabilité de la bibliothèque.
- Résultat
- Un taux de détection deux fois supérieur à celui du détecteur standard du secteur, identifiant jusqu'à 98 % des contenus générés par l'IA ou par les utilisateurs dans les documents.
« Miyagami nous a aidés à développer un modèle d'IA performant. Voir le produit final fonctionner aussi efficacement nous a donné le meilleur point de départ possible. »Marnix Broer, PDG, Studeersnel
Une plateforme de risque de crédit multilocataire conçue de zéro
Une plateforme SaaS B2B permettant aux organisations d'intégrer des entreprises débitrices, de traiter les demandes de crédit via des workflows configurables et de prendre des décisions sur les limites à grande échelle.
- Client
- Défi
- Nrisk s'est fixé pour objectif de remplacer les systèmes hérités fragmentés et coûteux dont les équipes de gestion des risques dépendent encore. L'ambition dépassait le seul domaine du crédit : une plateforme unique capable de couvrir l'ensemble du cycle de vie des partenaires commerciaux, de l'intégration à la surveillance continue, et restant ouverte à l'évolution des sources de données et des modèles d'IA.
- Résultat
- Une plateforme de crédit multi-tenant construite à partir d'un dépôt vide, avec des règles par tenant, des matrices d'approbation et des connexions aux fournisseurs de données.
« Les décisions de crédit reposent entièrement sur les données et les règles qui les sous-tendent. La plateforme a été conçue pour que chaque organisation puisse façonner les deux, sans jamais toucher au code. »Équipe design de Nrisk
Aider les foyers néerlandais à réduire leur consommation d'énergie
Recherche, refonte et plateforme de données cloud pour une application de suivi de la consommation énergétique utilisée par les locataires de sociétés de logement social néerlandaises.
- Client
- Défi
- SlimWonen voulait offrir aux habitants des Pays-Bas un moyen simple de comprendre leur consommation d'énergie et de faire des choix plus durables. Il fallait donc une application qui pousse chacun à agir à partir de ses données. Les afficher ne suffisait pas.
- Résultat
- Une application existante améliorée, enrichie et maintenue, avec une refonte complète désormais en cours avec la même équipe.
« Miyagami a amélioré la structure d'une application existante, puis l'a développée et maintenue. Une refonte complète de l'application est désormais en cours. »Bregje Janssen, Responsable produit, SlimWonen
Programme Net Positive Network et partenaires
Deux plateformes Webflow pour une initiative contre le gaspillage alimentaire, sa communauté de partenaires et ses programmes éducatifs, livrées prêtes à être reprises en main.
- Client
- Défi
- Deloitte et la Low Food Foundation lançaient des initiatives pour lutter contre le gaspillage alimentaire et promouvoir des pratiques plus durables dans l'ensemble du système alimentaire.
- Résultat
- Deux plateformes que les organisations gèrent et mettent à jour elles-mêmes désormais, comme elles ont été conçues pour le faire.
« L'agence nous a aidés à maintenir et à mettre à jour nos sites web au fil du développement et de la croissance de nos différentes initiatives. La communication avec l'équipe est aisée, ils comprennent nos besoins avec peu d'explications et prodiguent des conseils proactifs. »Olga Pleijte, Manager
Questions fréquentes
Réponses aux questions qui nous sont le plus souvent posées sur nos ingénieurs, notre processus de sélection, les coûts et les conditions. Si vous ne trouvez pas la vôtre ici, nous sommes à votre disposition.
Contactez-nousQu'est-ce qu'un AI-native engineer, et en quoi est-il différent d'un ingénieur en IA ?
Un AI-native engineer conçoit des produits en intégrant les outils d'IA au cœur de sa façon de travailler : planification du travail, utilisation des outils, vérification de leurs résultats et détection de leurs erreurs. Un ingénieur en IA conçoit et exploite les modèles eux-mêmes : affinage, évaluation, récupération et déploiement. Nous plaçons les deux profils et vous indiquerons lequel il vous faut.
Comment sélectionnez-vous les ingénieurs ?
Deux évaluations dans une vraie base de code. La première teste les fondamentaux, outils d'IA désactivés, en commençant par la communication et l'anglais. La seconde teste la façon dont l'ingénieur travaille avec ses propres agents actifs. Vous recevez les deux scorecards de chaque ingénieur avant de le rencontrer.
Dans quel délai quelqu'un peut-il commencer ?
Cinq jours ouvrés depuis votre brief jusqu'à une liste de candidats, puis trois semaines de cette liste jusqu'au premier commit. Un recrutement local comparable d'un senior prend trois à quatre mois.
Quel est le coût ?
Un forfait mensuel fixe par AI-native engineer couvrant l'emploi, la paie et la conformité. La calculatrice compare ce coût avec le coût total d'embauche locale dans votre pays, dans votre devise. Il n'y a pas de frais de recrutement et rien à payer en avance.
Dans quel fuseau horaire les ingénieurs travaillent-ils ?
Ils sont basés à Ho Chi Minh-Ville et à Da Nang, au Vietnam, et travaillent sur une plage horaire compatible avec l'Europe, avec un chevauchement complet en après-midi CET, ce qui leur permet de participer à vos stand-ups et revues pendant votre journée de travail. Votre responsable de compte est à Amsterdam, dans votre fuseau horaire.
Que se passe-t-il si cela ne fonctionne pas ?
Nous remplaçons l'ingénieur à nos frais, sans facturation pendant la période de passation. Les missions sont à temps plein avec un minimum de trois mois.
Recevez une shortlist en cinq jours ouvrés
Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous cinq jours ouvrés, vous recevez des profils d'ingénieurs seniors identifiés par leur nom, chacun avec ses deux scorecards.
ISO 27001Certifié