Recruter des ingénieurs sécurité seniors

Les ingénieurs sécurité seniors protègent le code et l'infrastructure que votre équipe livre, de la sécurité applicative et la configuration du cloud aux contrôles de votre pipeline. Chacun est testé sur la recherche de vraies vulnérabilités dans une base de code inconnue, d'abord sans outils d'IA, puis avec ses propres agents.

Comment l'IA a transformé ce rôle

01

Les équipes livrent plus de code que personne ne peut en relire

Les agents de code ont multiplié le volume de code fusionné chaque semaine par une équipe, et le code généré reproduit avec assurance des schémas peu sûrs. La revue de sécurité doit passer dans le pipeline et la pull request, où un ingénieur sécurité définit les contrôles qui détectent ces schémas automatiquement.

02

Les fonctionnalités d'IA ont ouvert une nouvelle surface d'attaque

Les produits qui appellent des modèles sont exposés à la prompt injection, aux fuites de données via le contexte et aux agents dotés de plus de permissions que nécessaire. Un ingénieur sécurité fait désormais le threat modeling de ces chemins, en plus des risques habituels du web et des API.

03

Les changements d'infrastructure sont eux aussi générés

Les agents écrivent du Terraform, des politiques IAM et la configuration des pipelines. Une politique trop permissive paraît anodine dans un diff. Relire l'infrastructure générée avec le même soin qu'une demande d'accès en production fait désormais partie du métier.

Ce que nous évaluons

Comment nous évaluons les ingénieurs sécurité

Chaque ingénieur passe une évaluation des fondamentaux sans outils d'IA, puis une seconde avec ses propres agents. Pour les ingénieurs sécurité, ces critères pèsent le plus.

Débogage

Lors de la première évaluation, sans outils d'IA, l'ingénieur relit un service qu'il n'a pas conçu. Il doit y trouver une faille d'autorisation que les tests existants ne couvrent jamais.

Vérification des sorties de l'IA

Lors de la seconde, ses propres agents proposent un correctif et une modification d'infrastructure. La scorecard indique s'il repère le chemin d'injection, le secret exposé ou la politique IAM trop large avant la mise en production.

Jugement face au risque

Sur les deux évaluations, nous notons s'il classe les constats selon leur impact réel, explique le risque à un collègue non spécialiste de la sécurité et ne bloque que ce qui doit l'être.

Voir les deux scorecards
Coût et délais

Faire appel à Miyagami

Dès €6 400 par mois
  • Un ingénieur senior, à temps plein, à un tarif mensuel fixe
  • Emploi, paie et conformité inclus, sans frais de recrutement
Par rapport à un recrutement local senior dans votre paysVoir la comparaison tarifaire complète

Calendrier

5 jours pour embaucher
  • Minimum de trois mois
  • Mauvaise adéquation : nous remplaçons à nos frais
Recevoir une shortlist en 3 joursDemander des ingénieurs sécurité
Compétences du poste
OWASP Top 10
Modélisation des menaces et revue de code face aux classes de vulnérabilités courantes du web et des API, y compris la liste OWASP dédiée aux applications LLM.
Burp Suite
Tests manuels et automatisés des applications web et des API, pour trouver ce que les scanners manquent avant que quelqu'un d'autre ne le fasse.
Semgrep / Snyk
Analyse statique et analyse des dépendances à chaque pull request, réglées pour que les résultats méritent d'être lus.
Trivy
Analyse des images de conteneurs, de l'infrastructure as code et des SBOM dans le pipeline de build.
Vault
Gestion des secrets et identifiants à courte durée de vie, pour qu'aucune clé ne reste dans un dépôt ou un fichier de configuration.
Okta / Keycloak
Authentification unique (SSO), OAuth et OIDC correctement configurés, avec des rôles et des permissions adaptés à l'usage réel du produit.
Terraform
Revue des changements d'infrastructure pour repérer les ports ouverts, les buckets publics et les politiques IAM trop permissives.
AWS / GCP
Durcissement des comptes cloud, journalisation et alertes, et accès au moindre privilège dans tous les environnements.

Questions sur le recrutement d'ingénieurs sécurité

Combien coûte le recrutement d'un ingénieur sécurité senior ?

Recruter un développeur senior aux Pays-Bas coûte environ €9 000 par mois, tout compris. Ce chiffre repose sur le salaire médian d'un ingénieur logiciel senior, les charges patronales légales et des frais de recrutement amortis. En faisant appel à nous, vous payez un forfait mensuel fixe, contrat de travail et conformité inclus. Le simulateur de prix met les deux options côte à côte.

Combien de temps faut-il pour recruter un ingénieur sécurité ?

Vous recevez une shortlist sous trois jours ouvrés et pouvez embaucher sous cinq. Un recrutement senior local aux Pays-Bas prend généralement 4 mois.

Sur quoi testez-vous un ingénieur sécurité ?

Chaque ingénieur sécurité passe les deux évaluations, avec une pondération sur le jugement en matière de sécurité. Dans la première, il relit un service inconnu sans outils d'IA et trouve une faille d'autorisation que les tests ne couvrent jamais. Dans la seconde, ses propres agents produisent un correctif et une modification d'infrastructure. Nous notons s'il repère le chemin d'injection, le secret exposé ou la politique IAM qui accorde plus de droits que le diff ne le laisse penser.

Autres profils
AI-native engineers
Un ingénieur AI-native travaille sur la couche applicative et utilise les outils d'IA comme un élément central de sa façon de construire.
TypeScriptReact / Next.jsNode.js / NestJS
Forward deployed engineers
Un forward deployed engineer est un ingénieur senior qui travaille au plus près des personnes qui utilisent le produit : votre équipe, vos clients et les parties prenantes qui décident de ce qui se construit.
TypeScriptReact / Next.jsNode.js / NestJS
Ingénieurs full-stack
Un ingénieur full-stack intervient sur le navigateur, l'API et la base de données, et peut mener une fonctionnalité du ticket jusqu'en production sans transfert.
TypeScriptReact / Next.jsNode.js / NestJS
Ingénieurs backend
Un ingénieur backend conçoit et exploite les services, modèles de données et intégrations dont dépend un produit.
Node.js / NestJSPython / FastAPIGo
Ingénieurs frontend
Un ingénieur frontend construit ce que les utilisateurs touchent réellement : interfaces, gestion d'état, performance et accessibilité.
TypeScriptReact / Next.jsVue
Ingénieurs mobiles
Un ingénieur mobile développe et publie des applications iOS et Android, en cross-platform ou en natif. Il prend en charge ce à quoi les équipes web pensent rarement : l'état hors ligne, les publications sur les stores, la fragmentation des appareils et la batterie.
React NativeFlutteriOS
Ingénieurs DevOps
Un ingénieur DevOps conçoit et exploite l'infrastructure, les pipelines et l'observabilité qui permettent à une équipe de livrer en toute sécurité et fréquemment.
AWSGCP / AzureTerraform
Ingénieurs systèmes
Un ingénieur systèmes développe les logiciels de bas niveau dont dépend le reste du code : services où la latence et la mémoire sont critiques, concurrence, réseau, travaux embarqués et au niveau Linux.
RustC++C
Ingénieurs QA
Un ingénieur QA s'assure que ce qui est livré fait ce que cela doit faire : stratégie de test, automatisation, tests exploratoires et contrôles de mise en production qui empêchent une régression d'atteindre les utilisateurs.
PlaywrightCypressJest / Vitest
Ingénieurs data
Un ingénieur data construit les pipelines, les entrepôts de données et les modèles qui acheminent la donnée de son lieu de production à son lieu d'usage, de façon fiable et dans les délais.
PythonSQLdbt
Ingénieurs IA
Un ingénieur IA travaille au niveau de la couche modèle : pipelines de retrieval, évaluation, fine-tuning, serving et garde-fous associés.
PythonPyTorchLangChain / LlamaIndex

Ingénieurs sécurité par marché : Pays-Bas, Royaume-Uni, Allemagne, Suède, Belgique, Irlande, France, Danemark, Suisse, États-Unis, Canada, Australie

Parlons-en

Recevez une shortlist en trois jours

Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous trois jours ouvrés, vous recevez des ingénieurs seniors nommés à examiner, chacun avec ses deux scorecards, et vous pouvez les recruter sous cinq.

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