Recruter des développeurs PHP et Laravel
Des développeurs PHP et Laravel seniors, qui construisent des plateformes web et des backends d’API et font migrer des produits hors de stacks legacy. Chacun est testé sur sa capacité à refactorer vite sans casser ce qui fonctionne, et à relire et vérifier le code généré par l’IA avant sa mise en production.
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L'IA écrit le code générique, les ingénieurs gèrent le schéma
Les générateurs et agents peuvent aujourd'hui créer un contrôleur Laravel ou une migration en quelques secondes. Le travail de l'ingénieur a évolué vers la vérification de ce résultat par rapport au modèle de données réel et la détection des hypothèses formulées par l'outil.
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Le rythme du refactoring a augmenté, mais le risque n'a pas diminué
Les AI-native engineers peuvent extraire une couche de service ou décomposer un monolithe bien plus rapidement qu'auparavant. L'écart entre un refactoring propre et une régression subtile s'est réduit, ce qui rend la rigueur de vérification plus importante que la vitesse.
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Les migrations legacy sont le vrai test de jugement
Une grande partie du travail PHP consiste aujourd'hui à faire migrer des bases de code depuis d'anciennes versions de Laravel ou depuis des architectures d'hébergement mutualisé. Les ingénieurs qui utilisent bien les agents doivent tout de même comprendre ce que l'ancien code faisait réellement avant de le remplacer.
Comment nous évaluons les développeurs PHP et Laravel
Chaque ingénieur passe une première évaluation sur les fondamentaux, sans outils d'IA, puis une seconde avec ses propres agents. Pour les développeurs PHP et Laravel, voici les critères qui pèsent le plus.
- Débogage
Dans la première évaluation, le candidat reçoit une vraie base de code Laravel avec un test en échec et aucun indice. Nous observons s'il remonte la stack trace de façon méthodique ou s'il procède au hasard.
- Vérification des sorties de l'IA
Dans la seconde, il utilise ses propres agents pour refactoriser un service PHP. Nous notons s'il repère les hypothèses erronées dans le code généré avant de l'exécuter.
- Développement piloté par les spécifications
Nous leur soumettons une tâche de migration sous-spécifiée et observons s'ils clarifient le périmètre et écrivent des tests en premier, ou s'ils commencent simplement à déplacer des fichiers.
Faire appel à Miyagami
- Un ingénieur senior, à temps plein, à un tarif mensuel fixe
- Emploi, paie et conformité inclus, sans frais de recrutement
Calendrier
- Minimum de trois mois
- Mauvaise adéquation : nous remplaçons à nos frais
Comment réviser du code généré par l'IA
La revue de code généré par l'IA modifie une partie de ce que les relecteurs recherchent et conserve le reste. Cette fiche couvre les deux, ainsi que les défauts précis à vérifier.
Qu'est-ce que le Backend as a Service (BaaS) ?
Le BaaS fournit une infrastructure cloud préconfigurée (bases de données, authentification, stockage, API) pour que les équipes puissent livrer des applications sans construire ni gérer des serveurs de zéro.
Ce qui a changé dans la revue de code
Le code généré par IA change la revue de code. Pourquoi elle prend plus de temps et quelles compétences les relecteurs doivent désormais avoir.
Questions sur le recrutement de développeurs PHP et Laravel
Quel est le niveau de séniorité de ces développeurs ?
Les développeurs PHP et Laravel que nous vous présentons ont en moyenne plus de 6 ans d'expérience. Ils ont livré et maintenu des systèmes en production en PHP et Laravel. Tous ont réussi les deux évaluations, et vous consultez les deux scorecards avant de les rencontrer.
Comment testez-vous les compétences PHP et Laravel spécifiquement ?
Les deux sessions durent 60 minutes, dans une vraie base de code. La première porte sur le débogage et la priorisation, outils d'IA désactivés. La seconde ajoute les agents du candidat et note la qualité de sa vérification et de son pilotage du résultat avant qu'il n'atteigne le code.
Dans quel délai peuvent-ils démarrer ?
Vous recevez une shortlist sous cinq jours ouvrés. Le first commit intervient en général trois semaines plus tard, après les entretiens finaux et l'onboarding. Les missions se font uniquement à temps plein, avec un minimum de trois mois.
Travaillent-ils avec nos outils et nos processus ?
Vous payez un forfait mensuel fixe de €5 600 à €8 000 par ingénieur à temps plein, avec emploi, paie et conformité inclus, et sans frais de recrutement. La page tarifs le compare au coût complet d'un recrutement local senior dans votre pays. Les missions se font à temps plein, avec un minimum de trois mois. Si une collaboration ne fonctionne pas, nous remplaçons l'ingénieur à nos frais.
Travaillent-ils dans nos outils ou dans les leurs ?
Ils travaillent dans votre dépôt, votre pipeline CI et vos outils de gestion de projet. Ils intègrent leurs propres outils d'IA à votre workflow, et le code comme les processus restent sous votre contrôle dès le premier jour.
Recevez une shortlist en cinq jours ouvrés
Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous cinq jours ouvrés, vous recevez des profils d'ingénieurs seniors identifiés par leur nom, chacun avec ses deux scorecards.
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