Embedded engineers vs een recruitmentbureau
Kies een recruitmentbureau als je een vaste medewerker op je eigen loonlijst wilt en ongeveer vier maanden kunt wachten tot die begint. Kies engineers via Miyagami als je binnen enkele dagen senior mensen in je team nodig hebt en het werkgeversrisico bij de leverancier wilt laten.
Hoe de twee zich verhouden op de punten die ertoe doen
De tabel behandelt de acht criteria waar kopers het vaakst naar vragen, van starttijd tot compliance.
| Miyagami engineers | Een recruitmentbureau | |
|---|---|---|
| Tijd tot start | Een shortlist in drie werkdagen, een developer in vijf | Ongeveer vier maanden, inclusief de tijd voordat de kandidaat bij zijn huidige werkgever weg kan |
| All-in kosten | vanaf €5.600 per maand per engineer, zonder recruitmentfee | Een recruitmentfee van ongeveer 20% van het eerstejaarssalaris, daarna salaris en werkgeverslasten |
| Wie selecteert de engineers | Twee live assessments, met AI uit en aan, scorecards gedeeld | Het bureau screent cv's, jij doet de technische interviews |
| Wie stuurt het werk aan | Jouw lead, in jouw sprints | Jouw lead |
| Als het misgaat | Vervangen op onze kosten | Een garantieperiode, daarna een nieuwe zoektocht |
| Commitment | Minimaal drie maanden | Vast dienstverband |
| Compliance en IP | Bij ons in dienst, ISO 27001, IP is van jou na betaling | Jouw medewerker, jouw verplichtingen |
| Het beste voor | Senior capaciteit in je team voor maanden of jaren | Vaste functies waarbij je kunt wachten op de juiste kandidaat |
Wanneer een recruitmentbureau beter past
Waar een recruitmentbureau beter scoort
Een vaste medewerker
De persoon komt bij jou in loondienst en bouwt kennis op die jarenlang in je bedrijf blijft.
Groot bereik in je eigen markt
Een goed bureau kent lokale kandidaten die niet actief zoeken. Dat telt bij senior vaste functies.
Waar embedded engineers beter scoren
Dagen in plaats van maanden
Een shortlist binnen drie werkdagen en een hire binnen vijf werkdagen. Bij een lokale zoektocht duurt het ongeveer vier maanden.
Technische screening die je zelf kunt inzien
De engineers hebben al twee assessments in een echte codebase gedaan, met AI-tools uit en aan. Je ziet beide scorecards.
Vragen over deze vergelijking
Lees hoe we engineers selecteren en vergelijk daarna de kosten met het aannemen van een lokale developer.
Hoe wij screenenWanneer kies ik een recruitmentbureau in plaats van embedded engineers?
Kies een recruitmentbureau als je een vaste medewerker op je eigen loonlijst wilt en ongeveer vier maanden kunt wachten tot die begint. Kies engineers via Miyagami als je binnen enkele dagen senior mensen in je team nodig hebt en het werkgeversrisico bij de leverancier wilt laten.
Hoe snel kunnen embedded engineers starten in vergelijking met een recruitmentbureau?
Je krijgt binnen drie werkdagen na je briefing een shortlist en je kunt binnen vijf werkdagen inhuren. Bij een recruitmentbureau duurt het ongeveer vier maanden.
Wie beoordeelt de engineers van Miyagami?
Engineers van Miyagami doen twee assessments van zestig minuten in een echte codebase. De eerste met AI-tools uit, de tweede met de eigen agents van de kandidaat aan. Je ziet beide scorecards.
Embedded engineers versus
Intern aannemen
Zelf aannemen is logisch als de rol jaren blijft bestaan en je drie tot vier maanden kunt wachten.
VergelijkEmbedded engineers versus
Freelancers
Een freelancer past bij klein, afgebakend werk dat je goed kunt specificeren, zoals een korte specialistische klus of het testen van een idee.
VergelijkEmbedded engineers versus
Softwarebureaus
Kies een bureau wanneer je een omschreven product wilt laten bouwen en opleveren, waarbij iemand anders verantwoordelijk is voor de uitvoering.
VergelijkEmbedded engineers versus
Nearshore teams in Oost-Europa
Nearshore teams in Oost-Europa zijn logisch als je een volledige werkdag overlap in tijdzone nodig hebt en kosten minder zwaar wegen.
VergelijkEmbedded engineers versus
Offshore development companies
Een groot offshore ontwikkelbedrijf past bij je als je volume nodig hebt voor goed gespecificeerd werk en zelf de managementcapaciteit hebt om dat aan te sturen.
VergelijkEmbedded engineers versus
Freelanceplatforms
Een freelanceplatform past bij korte, op zichzelf staande klussen waarbij je snel door veel profielen wilt bladeren.
VergelijkEmbedded engineers versus
Managed services
Kies managed services als je een aanbieder een hele functie wilt laten draaien, zoals support of infrastructuur, met een SLA en een vast bedrag per maand.
VergelijkEmbedded engineers versus
Een employer of record
Kies een employer of record als je de engineer die je wilt al in het buitenland hebt gevonden en alleen iemand nodig hebt die diegene juridisch in dienst neemt.
VergelijkOntvang binnen drie dagen een shortlist
Je deelt de rollen en de stack in een kort formulier of in een gesprek van dertig minuten. Binnen drie werkdagen krijg je senior engineers op naam om te beoordelen, elk met beide scorecards, en je kunt binnen vijf werkdagen inhuren.
ISO 27001Gecertificeerd