Rekrytering

Det här är en teknisk kunskapsbas. Varje inlägg svarar på sin fråga i första stycket, går igenom detaljerna och kopplar sedan till det vi testar utvecklare på.

Rekrytering

Hur lång tid tar det att anställa en offshoreutvecklare

Hur lång tid det tar att anställa utvecklare offshore beror på modellen. Att hyra in utvecklare går snabbast, vanligtvis 3–6 veckor.

Rekrytering

Hur många utvecklare behöver du nu

AI-verktyg ökar produktionen per utvecklare, men teamstorlek beror på scope, kvalitetskrav och hur väl ditt team använder dessa verktyg.

Rekrytering

Hur bedömer du en utvecklares AI-förmåga

Här går vi igenom konkreta signaler och intervjumetoder för att se om en utvecklare använder AI-verktyg i skarpt arbete och inte bara i demos.

Rekrytering

Offshoreutveckling och den nederländska DBA-lagen

Hur den nederländska DBA-lagen gäller för offshore-programvaruutvecklare, vad schijnzelfstandigheid innebär i praktiken och hur man strukturerar regelenliga uppdrag.

Rekrytering

Vad kostar en senior utvecklare i Vietnam

Här går vi igenom marknadslöner för senior systemutvecklare i Vietnam, vad du faktiskt betalar via en partner och hur det jämförs med att anställa i Nederländerna.

Rekrytering

Därför fungerar inte hemuppgifter och algoritmintervjuer längre

Varför take-home-uppgifter och algoritmintervjuer slutade filtrera utvecklare, och de två arbetssessioner som ersatte dem hos Miyagami.

Rekrytering

Vad är en mjukvarubyrå?

En mjukvarubyrå bygger skräddarsydda applikationer och digitala produkter åt företag. Här går vi igenom vad byråer gör, hur de arbetar och vad du bör titta på.

Rekrytering

Vad ersatte kodtestet

Det traditionella kodningsprovet håller på att tappa mark till förmån för uppgiftsbaserade granskningar och strukturerade sessioner med AI-verktyg, som bättre speglar hur utvecklare faktiskt arbetar.

Rekrytering

Det vi bedömer när AI-verktygen är avstängda

Inuti Miyagamis grundläggande bedömning: sextio minuter i en okänd kodbas utan AI, sex bedömningskriterier och varför grunderna ger tillstånd till allt annat.

Rekrytering

Det vi bedömer när kandidatens agenter är på

De sex kriterier som Miyagami publicerar för att bedöma AI-native utvecklare, från verifiering av output till hygien vid kontextbyten, och varför standarden är öppen.

Rekrytering

Att skriva kod har slutat vara det svåra

Varför 10X-utvecklaren är observerbar igen, vad en AI-native utvecklare faktiskt är, och varför CV:n, take-home-uppgifter och verktygssamtal inte kan skilja dem åt.

Vi pratar

Få en shortlist inom fem arbetsdagar

Du beskriver rollerna och din stack i ett kort formulär eller i ett samtal på trettio minuter. Inom fem arbetsdagar får du namngivna seniora utvecklare att gå igenom, alla med båda scorecards.

Omdömen påClutch4.9 av 5 från 36 recensioner
ISO 27001
Certifierad

Boka trettio minuter med Dale

Kalendern tillhandahålls av HubSpot, som sätter egna cookies. Ladda den här, eller boka på HubSpots sida.

Öppna bokningssida