Recrutement
Voici une base de connaissances technique. Chaque fiche répond à sa question dès le premier paragraphe, détaille le sujet, puis le relie à ce que nous testons chez les ingénieurs.
Combien de temps faut-il pour recruter un ingénieur offshore
Les délais pour recruter des développeurs offshore varient selon le modèle. Le renfort d'équipe est le plus rapide, en général 3 à 6 semaines.
De combien d'ingénieurs avez-vous besoin maintenant
Les outils d'IA augmentent la productivité par ingénieur, mais la taille de l'équipe dépend du périmètre, des exigences de qualité et de la maîtrise de ces outils par votre équipe.
Comment évaluer les compétences IA d'un ingénieur
Signaux concrets et approches d'entretien pour vérifier qu'un développeur utilise les outils d'IA en production comme en démonstration.
Le développement offshore et la loi néerlandaise DBA
Comment la loi néerlandaise DBA s'applique aux développeurs logiciels offshore, ce que signifie le faux travail indépendant en pratique, et comment structurer des engagements conformes.
Quel est le coût d'un ingénieur senior au Vietnam
Salaire développeur senior au Vietnam : fourchettes du marché, coût réel via un partenaire et comparaison avec un recrutement aux Pays-Bas.
Pourquoi les tests à la maison et les entretiens d'algorithmique ne fonctionnent plus
Pourquoi les tests à domicile et les entretiens d'algorithmique ont cessé de filtrer les ingénieurs, et les deux sessions de travail qui les ont remplacés chez Miyagami.
Qu'est-ce qu'une agence logicielle ?
Une agence logicielle crée des applications sur mesure et des produits numériques pour ses clients. Son métier, sa méthode, les critères de choix.
Ce qui a remplacé le test de programmation
Le test de programmation traditionnel cède du terrain face aux évaluations par tâches et aux sessions structurées sur outils d'IA, qui reflètent mieux la façon dont les développeurs travaillent réellement.
Ce que nous évaluons sans outils d'IA
Dans les coulisses de l'évaluation des fondamentaux de Miyagami : soixante minutes dans une base de code inconnue sans IA, six critères notés, et pourquoi les fondamentaux conditionnent tout le reste.
Ce que nous évaluons avec les agents du candidat activés
Les six critères que Miyagami publie pour évaluer les ingénieurs AI-native, de la vérification des résultats à l'hygiène du changement de contexte, et pourquoi ce standard est public.
Écrire du code n'est plus la partie difficile
Pourquoi l'ingénieur 10X est à nouveau identifiable, ce qu'est réellement un AI-native engineer, et pourquoi les CV, les tests à domicile et les discussions sur les outils ne permettent pas de les distinguer.
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Recevez une shortlist en cinq jours ouvrés
Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous cinq jours ouvrés, vous recevez des profils d'ingénieurs seniors identifiés par leur nom, chacun avec ses deux scorecards.
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