Einstellung
Dies ist eine technische Wissensdatenbank. Jeder Eintrag beantwortet seine Frage im ersten Absatz, erklärt dann die Details und verknüpft sie mit dem, worauf wir Engineers testen.
Wie lange dauert es, einen Offshore-Entwickler einzustellen
Die Dauer der Einstellung von Offshore-Softwareentwicklern hängt vom Modell ab. Staff Augmentation ist mit meist 3–6 Wochen am schnellsten.
Wie viele Entwickler brauchen Sie jetzt
KI-Tools erhöhen den Output pro Entwickler, aber die Teamgröße hängt von Umfang, Qualitätsanforderungen und davon ab, wie gut Ihr Team diese Tools einsetzt.
Wie beurteilen Sie die KI-Kompetenz eines Entwicklers
Praktische Signale und Interviewfragen, mit denen Sie prüfen, ob ein Entwickler KI-Tools auch im Projektalltag einsetzt, nicht nur in Demos.
Offshore-Entwicklung und das niederländische DBA-Gesetz
Wie das niederländische DBA-Gesetz auf Offshore-Softwareentwickler angewendet wird, was schijnzelfstandigheid in der Praxis bedeutet und wie Sie rechtskonforme Engagements strukturieren.
Was kostet ein Senior-Entwickler in Vietnam
Marktübliche Gehälter von Senior Engineers in Vietnam, Ihre Kosten über einen Partner und der Vergleich zur Einstellung in den Niederlanden.
Warum Take-home-Aufgaben und Algorithmus-Interviews nicht mehr funktionieren
Warum Take-home-Aufgaben und Algorithmen-Interviews aufgehört haben, Engineers zu filtern, und die zwei Arbeitssessions, die sie bei Miyagami ersetzt haben.
Was ist eine Software-Agentur?
Eine Softwareagentur entwickelt individuelle Anwendungen und digitale Produkte für Kunden. Aufgaben, Arbeitsweise und Auswahlkriterien im Überblick.
Was den Coding-Test abgelöst hat
Der klassische Coding-Test verliert an Bedeutung gegenüber aufgabenbasierten Reviews und strukturierten KI-Tool-Sessions, die besser widerspiegeln, wie Engineers tatsächlich arbeiten.
Was wir ohne KI-Tools bewerten
Miyagamis Grundlagen-Assessment: sechzig Minuten in einer unbekannten Codebasis ohne KI, sechs bewertete Kriterien, und warum Grundlagen alles andere erst ermöglichen.
Was wir mit den Agents der Kandidaten bewerten
Die sechs Kriterien, nach denen Miyagami AI-native Engineers bewertet, von der Prüfung der Ergebnisse bis zur Hygiene beim Kontextwechsel, und warum der Maßstab öffentlich ist.
Code zu schreiben hat aufgehört, der schwierige Teil zu sein
Warum der 10X-Engineer wieder beobachtbar ist, was ein AI-native Engineer tatsächlich ist und warum Lebensläufe, Take-home-Aufgaben und Gespräche über Tools das nicht unterscheiden können.
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Shortlist innerhalb von fünf Werktagen erhalten
Sie schicken uns die Rollen und den Stack, entweder in einem kurzen Formular oder in einem 30-Minuten-Gespräch. Innerhalb von fünf Werktagen erhalten Sie namentlich benannte Senior Engineers zur Prüfung, jeweils mit beiden Scorecards.
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