Software-Staff-Augmentation ist eine Möglichkeit, externe Ingenieure in Ihr eigenes Team einzubinden. Sie arbeiten unter Ihrer Leitung, in Ihren Tools und Ihren Prozessen, so lange Sie die Kapazität oder die Qualifikation benötigen. Sie entscheiden, was und wie gebaut wird, während der Anbieter Anstellung, Gehaltsabrechnung und Ausstattung übernimmt.
Wie funktioniert Staff Augmentation
Sie beschreiben die Rolle und die erforderlichen Kenntnisse, der Anbieter schlägt Ingenieure vor, und Sie führen Gespräche mit ihnen, bevor jemand anfängt. Nach dem Einstieg nehmen sie an Ihren Stand-ups teil, nutzen Ihre Repositories und berichten an Ihre Leitung. Der Anbieter bleibt der Arbeitgeber, sodass Verträge, lokale Arbeitsrechtvorschriften und Benefits bei ihm liegen und nicht bei Ihnen.
Worin liegt der Unterschied zum Outsourcing
Beim Outsourcing übernimmt ein Anbieter einen definierten Umfang und trägt die Verantwortung für die Lieferung. Er steuert seinen eigenen Prozess, führt seine eigenen Mitarbeitenden und übergibt die Ergebnisse. Beim Staff Augmentation behalten Sie die Produktentscheidungen und das Management und erhalten zusätzliche Kapazität. Outsourcing überträgt die Verantwortung für ein Ergebnis. Augmentation fügt Kapazität hinzu, die Sie selbst steuern.
Worin liegt der Unterschied zum Einstellen
Wenn Sie jemanden einstellen, wird diese Person Ihr Arbeitnehmer, verbunden mit Rekrutierungszeit, Einarbeitung und einer langfristigen Verpflichtung. Augmentation verkürzt den Einstieg und begrenzt die Bindung. Rollen, die Ihr Unternehmen prägen, gehören weiterhin in die direkte Einstellung, während Augmentation Lastspitzen, neue Qualifikationen und Teams abdeckt, die eine lange Suche nicht abwarten können.
| Staff Augmentation | Outsourcing | Direkte Einstellung | |
|---|---|---|---|
| Wer steuert die Arbeit | Sie | Der Anbieter | Sie |
| Wer trägt die Lieferverantwortung | Sie | Der Anbieter | Sie |
| Arbeitgeber | Anbieter | Anbieter | Sie |
| Bindung | Definierter Zeitraum | Projektumfang | Unbefristet |
| Starttermin | Tage bis Wochen | Wochen | Monate |
Wann ist es sinnvoll
Es ist sinnvoll, wenn Sie bereits wissen, was Sie entwickeln möchten, aber nicht genügend Personal dafür haben. Typische Fälle sind ein Produkt mit festem Abgabetermin, eine neue Technologie, die Ihr Team noch nicht eingesetzt hat, ein Backlog, der das Team überfordert, oder ein Gründer, der erfahrene Ingenieure benötigt, ohne einen Recruiting-Prozess durchlaufen zu wollen. Es passt schlecht, wenn Sie keine technische Führungskraft haben, denn jemand auf Ihrer Seite muss die Richtung vorgeben und die Arbeit reviewen.
Welche Risiken gibt es
Die wesentlichen Risiken liegen in der Passung, der Kontinuität und dem Wissenstransfer. Eine schlechte Übereinstimmung kostet Wochen, achten Sie daher auf eine Regelung zum Ingenieurswechsel. Ingenieure, die das Projekt verlassen, nehmen Kontext mit sich, bestehen Sie daher auf dokumentierten Entscheidungen und gemeinsamen Repositories. Die Integration erfordert ebenfalls Aufwand: Ein eingebundener Ingenieur benötigt denselben Zugang, dasselbe Onboarding und denselben Respekt wie eine dauerhafte Kollegin oder ein dauerhafter Kollege.
Prüfen Sie auch die Vertragsbedingungen. Teilzeitvereinbarungen bedeuten in der Regel geteilte Aufmerksamkeit, und unklare IP-Klauseln verursachen später Probleme. Achten Sie auf eine vertraglich festgehaltene IP-Übertragung sowie auf die Einhaltung von Vorschriften wie DSGVO und ISO 27001, sofern Sie personenbezogene Daten verarbeiten.
Was kostet es
Die Kosten hängen von Seniorität, Standort und Vertragslaufzeit ab. Vergleichen Sie die vollständigen monatlichen Kosten einer lokalen Einstellung, einschließlich Gehalt, Lohnnebenkosten, Recruiting und Ausstattung, mit einem monatlichen Pauschalpreis ohne diese zusätzlichen Posten. Unsere eigenen Zahlen für Ingenieure mit Standort Vietnam finden Sie unter was ein Senior-Ingenieur in Vietnam kostet, und die Preisseite zeigt die Staffelungen.
So arbeitet Miyagami
Wir stellen erfahrene Ingenieure bereit, die Ihrem Team vollständig integriert sind, ab €5.600 pro Monat, mit einer Mindestlaufzeit von drei Monaten und ohne Vermittlungsgebühr. Sie erhalten innerhalb von 3 Werktagen eine Vorauswahl und können innerhalb von 5 Werktagen nach der Briefing-Übergabe einstellen. Jeder Kandidat hat zwei sechzigminütige Sessions in einer echten Codebasis absolviert, und Sie erhalten beide Scorecards. Passt die Zusammenarbeit nicht, ersetzen wir den Ingenieur auf unsere Kosten. Wir bieten keine Teilzeitlösungen an. Lesen Sie wie viele Ingenieure Sie benötigen, bevor Sie uns briefen.
Kurze Antworten
Ist Staff Augmentation dasselbe wie Outsourcing?
Nein. Bei der Staff Augmentation steuern Sie die Arbeit und tragen die Verantwortung für die Lieferung. Beim Outsourcing liegt die Verantwortung für die Lieferung beim Anbieter.
Wer ist bei der Staff Augmentation der Arbeitgeber?
Der Anbieter. Er übernimmt Verträge, Gehaltsabrechnung und Ausstattung, während Sie die tägliche Arbeit steuern.
Wie lange dauert Staff Augmentation?
Das hängt vom Vertrag ab. Unserer ist Vollzeit mit einem Minimum von drei Monaten.
Brauche ich einen Technical Lead, um es zu nutzen?
Ja. Jemand auf Ihrer Seite muss die Richtung vorgeben und die Arbeit prüfen.
