Hoe je een web application developer inhuurt

Een web application developer bouwt software die in de browser draait, inclusief de interface, de serverlogica en de data daarachter. Om er een in te huren, bepaal je de stack en de scope van de eerste maanden, beoordeel je kandidaten op een echte feature en controleer je hoe ze omgaan met testen en beveiliging. Vroege producten hebben doorgaans full-stack engineers nodig, terwijl grotere teams het werk opsplitsen per specialisme.

Wat bepaal je als eerste

Schrijf op wat de applicatie doet, wie hem gebruikt en welke technologieën je al inzet. Een nieuw product, een rebuild en de uitbreiding van een bestaand systeem leiden tot verschillende hires. Benoem de stack, bijvoorbeeld React met Node.js of Next.js met PostgreSQL, zodat kandidaten kunnen aangeven of ze die in productie hebben gebruikt.

Bepaal daarna of je één full-stack engineer nodig hebt, een combinatie van frontend en backend, of een klein team. Het artikel how many engineers do you need helpt bij de inschatting.

Welke vaardigheden moet een senior webdeveloper hebben

Senioriteit blijkt uit wat er rondom de code zit.

• Gedegen kennis van de browser, HTTP, toegankelijkheid en performance.
• Server-side ontwerp, API's en een goed gestructureerde database.
• Geautomatiseerde tests en een deploymentproces met rollbacks.
• Basiskennis van security, zoals authenticatie, sessiebeheer en inputvalidatie.
• Heldere schriftelijke communicatie in pull requests en ontwerpnotities.

Full-stack of specialist

Een full-stack engineer kan een feature van database tot scherm bouwen, wat goed past bij producten met een klein team en snelle wijzigingen. Specialisten zijn beter op hun plek als de interface complex is of de back end zwaar belast wordt. De pagina's over full-stack engineers, frontend engineers en backend engineers beschrijven elk profiel.

Hoe beoordeel je een webapplicatieontwikkelaar

Gebruik een echte taak in een echte codebase. Vraag de kandidaat een bug te fixen en een kleine feature toe te voegen, en let op hoe ze de code lezen, vragen stellen en tests schrijven. Vraag naar het laatste productie-incident dat ze hebben afgehandeld en wat ze daarna hebben veranderd.

Als de engineer coding agents gebruikt, vraag dan hoe ze beoordelen wat de agent produceert. AI-vermogen beoordelen beschrijft dit in detail.

Wat zijn veelvoorkomende waarschuwingssignalen

Sommige patronen voorspellen problemen. Een kandidaat die de afwegingen van een eerder ontwerp niet kan uitleggen, die nog nooit verantwoordelijk was voor een productie-incident, of die geen tests schrijft, kost je later tijd. Wees voorzichtig met profielen die elk framework noemen maar nergens diep op in kunnen gaan, want diepgang weegt zwaarder dan breedte in het eerste jaar.

Vraag hoe ze een trage pagina zouden aanpakken. Een goed antwoord begint met meten, zoals het profileren van de query of de network waterfall, voordat er iets wordt aangepast.

Hoe onboard je een webdeveloper

Geef op de eerste dag toegang, een beknopte schriftelijke uitleg van de codebase en een eerste taak die binnen een paar dagen naar productie gaat. Dat geeft vertrouwen en test tegelijkertijd je deploymentproces. Koppel de engineer aan een collega voor de eerste reviewcycli, zodat ze jouw conventies leren kennen.

Maak duidelijke afspraken over communicatie, zoals een dagelijkse schriftelijke update, een wekelijks gesprek en helder eigenaarschap over elk onderdeel van de applicatie.

Wat kost het en hoe helpen we

De kosten hangen af van senioriteit en land; de salarisdata geeft inzicht in lokale aanneemkosten. Senior engineers inhuren via Miyagami begint vanaf €5.600 per maand voor fulltime werk, met een minimum van drie maanden, geen wervingskosten en vervanging op onze kosten als de match niet klopt. Je ontvangt een shortlist binnen 3 werkdagen na de briefing.

Elke engineer wordt getest door een AI-native tech lead die dagelijks met AI werkt, zoals beschreven op how we vet.

Korte antwoorden