Recruter des développeurs iOS
Nos développeurs iOS seniors créent des applications natives en Swift et SwiftUI avec des outils d'IA, et relisent tout ce que ces outils produisent. Ils sont testés sur le cycle de vie de l'application, l'état hors ligne, la rigueur de mise en production sur l'App Store, le débogage sur appareil réel et la concurrence avec async/await.
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Les aperçus SwiftUI passent, les appareils réels échouent
Le code SwiftUI généré par l'IA semble correct dans les aperçus Xcode et se casse lorsque les événements du cycle de vie touchent un appareil réel. Les ingénieurs doivent détecter cet écart avant qu'un build atteigne la revue de l'App Store.
02
Les publications sur l'App Store rendent les erreurs permanentes
Les déploiements progressifs font qu'un build défectueux reste sur les téléphones des utilisateurs pendant des jours, et un correctif nécessite un cycle de revue complet. Du code généré qui passe au travers de la revue a un rayon de blast plus important qu'une modification côté serveur.
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La concurrence est là où le code généré pose problème
Async/await et l'isolation des acteurs paraissent simples dans le code généré, mais ils peuvent cacher des race conditions subtiles qui n'apparaissent que sous charge réelle. Les ingénieurs doivent relire ce code plus attentivement que tout le reste de ce que produit l'IA.
Comment nous évaluons les développeurs iOS
Chaque ingénieur passe une évaluation des fondamentaux avec les outils d'IA désactivés, puis une seconde avec ses propres agents actifs. Pour les développeurs iOS, ces critères pèsent le plus lourd.
- Vérification des sorties de l'IA
L'ingénieur relit du code SwiftUI et Swift généré pour détecter des bugs de cycle de vie et des erreurs d'isolation d'acteurs que les aperçus ne feront pas remonter.
- Débogage
Il retrace un crash sur appareil réel ou une régression d'interface via Instruments et Xcode, sans s'appuyer sur des résumés de trace de pile générés.
- Développement piloté par les spécifications
Il traduit les exigences de soumission à l'App Store et les contraintes de déploiement progressif en critères d'acceptation avant d'écrire ou de générer du code.
Faire appel à Miyagami
- Un ingénieur senior, à temps plein, à un tarif mensuel fixe
- Emploi, paie et conformité inclus, sans frais de recrutement
Calendrier
- Minimum de trois mois
- Mauvaise adéquation : nous remplaçons à nos frais
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Questions sur le recrutement de développeurs iOS
Quel est le niveau d'expérience des développeurs iOS dans votre sélection ?
Chaque ingénieur a mis en production des applications Swift sur l'App Store en passant par des cycles de publication complets, y compris les déploiements progressifs et la gestion des rejets. Ils maîtrisent async/await, les acteurs, la gestion de l'état hors ligne et le débogage sur appareil réel, et travaillent de manière autonome.
Comment testez-vous les compétences iOS spécifiquement ?
Chaque ingénieur passe deux évaluations de soixante minutes dans une vraie base de code. La première porte sur les fondamentaux de Swift, le comportement du cycle de vie et le débogage, outils d'IA désactivés. La seconde intègre ses propres agents : vous voyez comment il rédige ses prompts, ce qu'il vérifie et où il conteste le code généré. Vous recevez les deux scorecards.
Dans quel délai un développeur iOS peut-il démarrer ?
Vous recevez une sélection de candidats en cinq jours ouvrés et pouvez compter sur un premier commit environ trois semaines après. Les ingénieurs sont disponibles à temps plein, donc sans contrainte d'organisation à temps partiel.
Quel est le coût d'un développeur iOS ?
Vous payez un forfait mensuel fixe de €5 600 à €8 000 par ingénieur à temps plein, que vous pouvez comparer à une embauche locale sur notre page tarifs. Il n'y a pas de frais de recrutement et la durée minimale d'engagement est de trois mois. Si le profil ne convient pas, nous remplaçons l'ingénieur à nos frais.
Les développeurs iOS travaillent-ils dans nos outils et dépôts ?
Oui. Ils rejoignent vos projets Xcode, votre workflow Git et tout pipeline de CI que vous utilisez. Ils intègrent leurs propres outils d'IA dans cet environnement plutôt que de vous demander de modifier la façon dont votre équipe travaille.
Recevez une shortlist en cinq jours ouvrés
Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous cinq jours ouvrés, vous recevez des profils d'ingénieurs seniors identifiés par leur nom, chacun avec ses deux scorecards.
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