Coût d'un ingénieur senior aux États-Unis

Un ingénieur logiciel senior aux États-Unis coûte environ $20 900 par mois tout compris : un salaire médian de $18 300 par mois, des charges patronales d'environ 7,4 %, et des frais de recrutement lissés sur trois ans.

Le détail

Chaque ligne de coût mensuel et sa source

Salaire issu de Ravio, charges patronales issues du guide Deel pour les États-Unis.

Poste de coûtMensuel
Salaire brut médian$18,300
Sécurité sociale$1,000
Medicare$300
Assurance chômage fédérale$0
Indemnisation des accidents du travail$100
Frais de recrutement, répartis sur 36 mois$1,200
Coût tout compris$20,900

Ce que comprennent les charges patronales

  • Sécurité sociale (Social Security) : 6,2 %, plafonnée à $11 439 par an
  • Medicare : 1,45 %
  • Assurance chômage fédérale (FUTA) : $42 par an
  • Assurance accidents du travail : environ 0,75 %
  • L'assurance chômage varie selon l'État et n'est pas incluse
Calculatrice de coûts

Recrutement local ou Miyagami

La comparaison porte sur un ingénieur senior, avec les deux coûts mensuels en devise locale. Chaque ligne du chiffre local figure dans le détail ci-dessus.

Embaucher en local dans les États-Unis

– par mois
  • 4 mois en moyenne pour recruter
  • Recrutement, paie et conformité à votre charge
– de coût supplémentaire par anBasé sur des références sectorielles

Faire appel à Miyagami

– par mois
  • Trois semaines jusqu'au premier commit, contrats et paie pris en charge
  • Mauvaise adéquation : nous remplaçons à nos frais
Économisez jusqu'à – par anTous les coûts inclus, rien de caché

–

FAQ

Questions sur le coût des développeurs

Le simulateur ci-dessus affiche la comparaison détaillée dans votre devise.

Tarifs
Combien coûte un ingénieur logiciel senior aux États-Unis ?

Environ $20 900 par mois tout compris : un salaire médian de $18 300 par mois, des charges patronales d'environ 7,4 %, et des frais de recrutement lissés sur trois ans.

Combien de temps faut-il pour recruter un ingénieur senior aux États-Unis ?

Il faut compter environ 4 mois en moyenne, de l'ouverture du poste au premier jour de l'ingénieur.

Pourquoi le coût total est-il bien supérieur au salaire ?

En plus du salaire brut, un employeur verse des cotisations obligatoires telles que la sécurité sociale, la retraite et les assurances, auxquelles s'ajoutent les frais de recrutement. Répartis sur trois ans, des frais de recrutement d'environ 20 % du salaire représentent environ 6 à 7 % par an.

D'où proviennent ces chiffres ?

Les médianes des ingénieurs logiciels seniors viennent des données de rémunération de Ravio. Les charges patronales légales viennent des guides de recrutement par pays de Deel. L'actionnariat salarié, les primes, le matériel et les frais de bureau sont exclus.

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