.NET-developers inhuren
Senior .NET developers die enterprise backends bouwen in C# en .NET Core. Elke developer wordt beoordeeld binnen een bestaande codebase op architectuurkeuzes, debuggen onder druk en werken binnen conventies die hij of zij niet zelf heeft geschreven.
01
Reviewen kost nu meer dan schrijven
Een .NET-developer kan met AI-tools binnen enkele minuten controller-scaffolding, Entity Framework-migraties en servicelagen genereren. Het risico verschuift naar de review: engineers die gegenereerde C# niet kritisch kunnen lezen, introduceren bugs even snel als ze code schrijven.
02
Copilot-suggesties wijken af van projectconventies
AI-tools die getraind zijn op publieke repositories stellen patronen voor die conflicteren met de architectuur, naamgevingsregels of dependency injection-opzet van een bestaande codebase. Engineers die die afwijking niet opmerken, breken stilletjes de consistentie door de hele oplossing heen.
03
Testdekking heeft gaten in gegenereerde code
AI-gegenereerde .NET-code slaat vaak edge cases over in async pipelines en exception handling. Engineers moeten die gaten zelf opsporen en de tests zelf schrijven, in plaats van ervan uit te gaan dat de gegenereerde output productieklaar is.
Zo beoordelen we .NET developers
Elke engineer doorloopt een assessment over de basisvaardigheden met AI-tools uitgeschakeld en een tweede assessment waarin de eigen agents draaien. Voor .NET developers wegen deze criteria het zwaarst.
- Debuggen
De engineer zoekt in een .NET-solution die hij of zij nog niet kent de oorzaak van een live bug. Daarvoor gebruikt de engineer alleen de codebase, logs en eigen redenering. In het eerste assessment zijn er geen AI-tools.
- Verificatie van AI-output
In het tweede assessment beoordeelt de engineer C#-code die Copilot heeft gegenereerd, aan de hand van de bestaande conventies van het project. De engineer signaleert afwijkingen in dependency injection, foutafhandeling of async-patronen.
- Context-switch discipline
Enterprise .NET-projecten beslaan meerdere lagen. De assessor let erop of de engineer blijft zien waar in de solution het werk zit en de draad niet kwijtraakt bij het wisselen tussen taken in de sessie.
Inhuren via Miyagami
- Één senior engineer, fulltime, tegen een vast maandtarief
- Dienstverband, salarisadministratie en compliance inbegrepen, geen recruitmentfee
Tijdlijn
- Minimaal drie maanden
- Geen goede match: wij vervangen op onze kosten
Hoe AI-gegenereerde code beoordelen
Bij het reviewen van AI-gegenereerde code verandert een deel van waar reviewers op letten en blijft een deel gelijk. Dit onderdeel behandelt beide, plus de specifieke fouten waar je op moet controleren.
Wat is Backend as a Service (BaaS)?
BaaS biedt kant-en-klare cloudinfrastructuur (databases, authenticatie, opslag, API's) zodat teams apps kunnen bouwen zonder zelf servers op te zetten of te beheren.
Wat is er veranderd aan code review
AI-gegenereerde code heeft veranderd waar je bij een code review op let. Dit artikel legt uit waarom reviews langer duren en welke vaardigheden reviewers nu nodig hebben.
Vragen over het inhuren van .NET-developers
Hoe senior zijn deze .NET-developers?
De .NET developers op je shortlist hebben gemiddeld 6+ jaar ervaring en hebben productiesystemen in .NET opgeleverd en onderhouden. Ze hebben allemaal beide assessments doorstaan en je ziet beide scorecards voordat je ze spreekt.
Hoe testen jullie .NET-vaardigheden specifiek?
Het eerste assessment vindt plaats in een echte .NET-codebase zonder AI-tools. De engineer debugt, navigeert door de lagen en neemt beslissingen onder tijdsdruk. Het tweede assessment herhaalt dit met de eigen AI-agents en de scorecard legt vast hoe de engineer de output controleert.
Hoe snel kan een .NET-developer beginnen?
Je hebt binnen vijf werkdagen een shortlist. Van shortlist tot first commit duurt het meestal drie weken, inclusief je eigen gesprekken en het regelen van toegang.
Wat kost een senior .NET-developer?
Je betaalt een vast maandbedrag van €5.600 tot €8.000 per fulltime engineer. Dienstverband, payroll en compliance zijn inbegrepen en er is geen recruitmentfee. Op de prijspagina zie je hoe dit zich verhoudt tot de totale kosten van een senior lokale medewerker in jouw land, inclusief werkgeverslasten. De detachering is fulltime met een minimum van drie maanden. Werkt een plaatsing niet, dan vervangen we de engineer op onze kosten.
Gebruiken ze onze tooling of hun eigen?
Ze werken binnen jouw omgeving en volgen je bestaande conventies. Eerst de regels van een codebase lezen en respecteren voordat je iets wijzigt, hoort bij het assessment.
Ontvang binnen vijf werkdagen een shortlist
Je deelt de rollen en de stack in een kort formulier of een gesprek van dertig minuten. Binnen vijf werkdagen krijg je senior engineers met naam en toenaam om te beoordelen, elk met beide scorecards.
ISO 27001Gecertificeerd