.NET-Entwickler einstellen
Senior .NET-Entwickler, die Enterprise-Backends in C# und .NET Core bauen. Jeder von ihnen wird in einer bestehenden Codebase geprüft: bei Architekturentscheidungen, beim Debugging unter Zeitdruck und beim Arbeiten nach Konventionen, die er nicht selbst geschrieben hat.
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Review kostet heute mehr als das Schreiben
Ein .NET-Entwickler kann mit KI-Werkzeugen in wenigen Minuten Controller-Scaffolding, Entity Framework-Migrationen und Service-Layer generieren. Das Risiko verlagert sich auf den Review: Engineers, die generierten C#-Code nicht kritisch lesen können, führen Fehler genauso schnell ein, wie sie Code schreiben.
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Copilot-Vorschläge weichen von Projektkonventionen ab
AI-Tools, die auf öffentlichen Repositories trainiert wurden, schlagen Muster vor, die mit der Architektur, den Namenskonventionen oder dem Dependency-Injection-Setup einer bestehenden Codebasis in Konflikt stehen. Engineers, die diese Abweichungen nicht erkennen, untergraben stillschweigend die Konsistenz der gesamten Lösung.
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Generierter Code weist Lücken in der Testabdeckung auf
KI-generierter .NET-Code überspringt häufig Randfälle in asynchronen Pipelines und der Fehlerbehandlung. Engineers müssen diese Lücken erkennen und die Tests selbst schreiben, anstatt davon auszugehen, dass der generierte Output produktionsreif ist.
So prüfen wir .NET-Entwickler
Jeder Engineer durchläuft ein Assessment zu den Grundlagen ohne KI-Tools und ein zweites Assessment mit den eigenen Agents. Bei .NET-Entwicklern zählen diese Kriterien am meisten.
- Debugging
Der Engineer verfolgt einen Live-Bug durch eine .NET-Solution, die er noch nicht kennt. Er nutzt nur die Codebase, Logs und das eigene Denken. Im ersten Assessment sind keine KI-Tools erlaubt.
- Überprüfung von KI-Ausgaben
Im zweiten Assessment prüft der Engineer von Copilot erzeugten C#-Code gegen die bestehenden Konventionen des Projekts. Er findet Abweichungen bei Dependency Injection, Fehlerbehandlung oder async-Mustern.
- Kontextwechsel-Hygiene
Enterprise-.NET-Projekte erstrecken sich über mehrere Schichten. Der Assessor achtet darauf, ob der Engineer seine Position in der Solution im Blick behält und beim Wechsel zwischen den Aufgaben der Session den Faden nicht verliert.
Einstellung über Miyagami
- Ein Senior Engineer, Vollzeit, zu einer festen monatlichen Pauschale
- Anstellung, Lohnabrechnung und Compliance inklusive, keine Personalvermittlungsgebühr
Zeitplan
- Mindestlaufzeit drei Monate
- Schlechte Passung: Wir ersetzen den Entwickler auf unsere Kosten.
Wie man KI-generierten Code reviewt
Bei AI-generiertem Code ändert sich ein Teil dessen, worauf Reviewer achten, der Rest bleibt gleich. Dieser Eintrag behandelt beides und nennt die typischen Fehlerbilder, die Sie prüfen sollten.
Was ist Backend as a Service (BaaS)?
BaaS stellt fertige Cloud-Infrastruktur (Datenbanken, Authentifizierung, Speicher, APIs) bereit, damit Teams Anwendungen ausliefern können, ohne Server von Grund auf aufzubauen oder zu betreiben.
Was hat sich beim Code-Review verändert
KI-generierter Code verändert den Fokus im Code-Review. Der Eintrag erklärt, warum Reviews länger dauern und welche Skills Reviewer brauchen.
Fragen zur Einstellung von .NET-Entwicklern
Wie erfahren sind diese .NET-Entwickler?
Die .NET-Entwickler auf Ihrer Shortlist haben im Schnitt mehr als 6 Jahre Erfahrung und haben Produktivsysteme in .NET ausgeliefert und betrieben. Jeder hat beide Assessments bestanden, und Sie sehen beide Scorecards, bevor Sie ihn kennenlernen.
Wie testen Sie .NET-Kenntnisse konkret?
Das erste Assessment läuft in einer echten .NET-Codebase ohne KI-Tools. Der Engineer debuggt, bewegt sich durch die Schichten und entscheidet unter Zeitdruck. Das zweite Assessment wiederholt den Ablauf mit den eigenen AI-Agents, und die Scorecard hält fest, wie der Engineer die Ergebnisse prüft.
Wie schnell kann ein .NET-Entwickler beginnen?
Die Shortlist liegt Ihnen in fünf Werktagen vor. Von der Shortlist bis zum first commit vergehen in der Regel drei Wochen, inklusive Ihrer eigenen Interviews und der Einrichtung der Zugänge.
Was kostet ein Senior-.NET-Entwickler?
Sie zahlen eine feste Monatspauschale von €5.600 bis €8.000 pro Vollzeit-Engineer. Anstellung, Lohnabrechnung und Compliance sind enthalten, eine Personalvermittlungsgebühr fällt nicht an. Auf der Preisseite vergleichen wir das mit den Gesamtkosten eines erfahrenen lokalen Entwicklers in Ihrem Land. Das Engagement läuft in Vollzeit mit einer Mindestlaufzeit von drei Monaten. Passt eine Besetzung nicht, ersetzen wir die Person auf unsere Kosten.
Arbeiten sie mit unserem Tooling oder ihrem eigenen?
Die Engineers arbeiten in Ihrer Umgebung und halten sich an Ihre bestehenden Konventionen. Die Regeln einer Codebase zu lesen und zu beachten, bevor etwas geändert wird, ist Teil des Assessments.
Shortlist innerhalb von fünf Werktagen erhalten
Sie schicken uns die Rollen und den Stack, entweder in einem kurzen Formular oder in einem 30-Minuten-Gespräch. Innerhalb von fünf Werktagen erhalten Sie namentlich benannte Senior Engineers zur Prüfung, jeweils mit beiden Scorecards.
ISO 27001Zertifiziert