Recruter des AI engineers seniors pour des équipes danoises
Les ingénieurs IA seniors prennent en charge la couche modèle : pipelines de retrieval, frameworks d'évaluation, fine-tuning, serving et garde-fous en production. Chacun est testé sur la conception de l'évaluation, l'orchestration d'outils et sa capacité à reconnaître les cas où un modèle n'est pas le bon outil. Recruter un profil senior au Danemark prend 4 mois en moyenne.
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Le rôle est passé de la recherche à l'ingénierie
Il y a deux ans, un ingénieur IA faisait principalement de la recherche. Aujourd'hui, il gère les évaluations, la latence, les coûts et la qualité de la récupération.
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Les défaillances en production sont désormais le vrai problème
Les systèmes capables de détecter qu'un modèle échoue silencieusement en production n'existaient pas il y a deux ans, et leur construction est aujourd'hui au cœur du rôle.
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Le travail sur les modèles et le travail produit sont des rôles distincts
Un ingénieur IA intervient au niveau de la couche modèle, tandis qu'un AI-native engineer construit des produits avec des outils IA, et vous ne les recrutez pas de la même façon.
Comment nous évaluons les ingénieurs IA
Chaque ingénieur passe une évaluation des fondamentaux avec les outils d’IA désactivés, puis une seconde évaluation avec ses propres agents en marche. Pour les ingénieurs IA, ces critères pèsent le plus lourd.
- Conception des évaluations
Un ingénieur IA qui ne sait pas concevoir des évaluations ne peut pas déterminer si une modification du modèle a amélioré ou dégradé le système.
- Vérification des sorties de l'IA
Au niveau de la couche modèle, faire confiance aux résultats sans vérification est ce qui entraîne la dégradation silencieuse des systèmes en production au fil du temps.
- Orchestration des outils
Les pipelines de récupération et l'infrastructure de mise en production impliquent le chaînage d'outils, et une mauvaise orchestration se répercute immédiatement sur la latence et les coûts.
- Conception des évaluations
Construire l'évaluation qui indique si une modification du modèle a amélioré ou dégradé les résultats, avant la mise en production.
- Savoir reconnaître quand un modèle n'est pas le bon outil
Identifier les problèmes qu'une règle, une requête ou une table de correspondance résout mieux, moins cher et de façon plus prévisible.
Coût comparé à un recrutement local
Les ingénieurs sont des salariés de Miyagami. Ils travaillent à temps plein dans votre équipe dans le cadre d'un contrat de prestation, donc aucun risque de faux travail indépendant pour vous. Facturation mensuelle, en DKK si vous le souhaitez.
Embaucher localement au Danemark
- 4 mois en moyenne pour recruter
- Recrutement, paie et conformité à votre charge
Faire appel à Miyagami
- Trois semaines jusqu'au premier commit, contrats et paie pris en charge
- Mauvaise adéquation : nous remplaçons à nos frais
AI-native engineer vs AI engineer
AI-native engineer et AI engineer ne désignent pas le même rôle. Cette entrée explique la différence, les points communs, et dans quel cas vous avez besoin de l'un ou de l'autre.
Qu'est-ce qu'un eval
Un eval est un test qui mesure la performance d'un modèle de langage ou d'un système d'IA sur une tâche définie. Les équipes s'en servent pour vérifier si une modification améliore ou dégrade le système.
Qu'est-ce que le RAG
Le RAG connecte un modèle de langage à une source de connaissances externe au moment de l'inférence, de sorte que les réponses s'appuient sur des documents récupérés plutôt que sur les seules données d'entraînement.
Questions sur le recrutement d'ingénieurs IA
Quel est le coût pour recruter un AI engineer senior au Danemark ?
Recruter un senior en local au Danemark revient à environ kr 91 400 par mois tout compris, sur la base du salaire médian d'un ingénieur logiciel senior, des charges patronales légales et d'un frais de recrutement amorti. En faisant appel à nous, vous payez un abonnement mensuel fixe incluant l'emploi et la conformité, et la calculatrice de tarifs présente les deux options côte à côte.
Combien de temps faut-il pour recruter un ingénieur IA ?
Vous recevez une shortlist en cinq jours ouvrés, puis un first commit trois semaines plus tard. Un recrutement senior en local au Danemark prend en général 4 mois.
Sur quoi testez-vous un ingénieur IA ?
Chaque ingénieur IA passe les deux évaluations, et deux critères ne s’appliquent qu’à ce poste : la conception des évaluations et la capacité à reconnaître quand un modèle n’est pas le bon outil pour le problème.
Recevez une shortlist en cinq jours ouvrés
Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous cinq jours ouvrés, vous recevez des profils d'ingénieurs seniors identifiés par leur nom, chacun avec ses deux scorecards.
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