Hire C++ developers
Ces développeurs C++ seniors conçoivent des logiciels où la performance est critique, des services à faible latence aux applications embarquées et natives. Ils utilisent des outils d'IA et contrôlent ce que ces outils produisent. Chacun est testé sur la mémoire et la durée de vie des objets, la concurrence, les comportements indéfinis et le profilage.
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Le comportement indéfini paraît correct
Le C++ généré a souvent l'air idiomatique et fonctionne en build debug. Il se comporte ensuite mal avec les optimisations activées, à cause d'une référence pendante ou d'une lecture hors limites. Les ingénieurs doivent relire la durée de vie des objets autant que la logique.
02
C++ moderne et C++ historique coexistent
La plupart des bases de code réelles mélangent C++20 avec du code écrit des décennies plus tôt, et les modèles combinent librement les deux styles. Savoir quel idiome convient au code environnant est une compétence de niveau senior.
03
La vitesse doit être mesurée
Un agent peut suggérer une optimisation en quelques secondes. Un ingénieur senior la vérifie avec un benchmark et des sanitizers avant la mise en production.
Comment nous évaluons les développeurs C++
Chaque ingénieur passe une évaluation des fondamentaux avec les outils d'IA désactivés, puis une seconde évaluation avec ses propres agents actifs. Pour les développeurs C++, ces critères pèsent le plus lourd.
- Vérification des sorties de l'IA
Les ingénieurs examinent une modification générée qui compile et passe ses tests, mais qui contient un bug de durée de vie ou de propriété, et doivent le corriger avant la fusion.
- Débogage
Les ingénieurs retrouvent l'origine d'un crash ou d'une race condition qui n'apparaît que dans un build optimisé, avec des sanitizers, un débogueur ou un profileur.
- Jugement par le risque et la responsabilité
L'ingénieur détermine à quel moment un gain de performance justifie la complexité ajoutée, et assume la décision sur ce qui nécessite une seconde revue.
Faire appel à Miyagami
- Un ingénieur senior, à temps plein, à un tarif mensuel fixe
- Emploi, paie et conformité inclus, sans frais de recrutement
Calendrier
- Minimum de trois mois
- Mauvaise adéquation : nous remplaçons à nos frais
Comment réviser du code généré par l'IA
La revue de code généré par l'IA modifie une partie de ce que les relecteurs recherchent et conserve le reste. Cette fiche couvre les deux, ainsi que les défauts précis à vérifier.
Qu'est-ce que le Backend as a Service (BaaS) ?
Le BaaS fournit une infrastructure cloud préconfigurée (bases de données, authentification, stockage, API) pour que les équipes puissent livrer des applications sans construire ni gérer des serveurs de zéro.
Ce qui a changé dans la revue de code
Le code généré par IA change la revue de code. Pourquoi elle prend plus de temps et quelles compétences les relecteurs doivent désormais avoir.
Questions sur le recrutement de développeurs C++
Quel est le niveau de séniorité des développeurs C++ chez Miyagami ?
Chaque développeur C++ que nous présentons a mis en production et maintenu des systèmes, et a réussi les deux évaluations. Vous consultez ses scorecards avant de le rencontrer.
Comment évaluez-vous spécifiquement le C++ ?
Chaque développeur passe deux évaluations de 60 minutes sur une vraie base de code C++. La première porte sur la mémoire, la durée de vie des objets, la concurrence et le débogage, sans outils d'IA. La seconde ajoute ses propres agents et vérifie s'il repère les comportements indéfinis et les bugs de durée de vie dans le code généré.
Dans quel délai un développeur C++ peut-il commencer ?
Vous recevez une shortlist en cinq jours ouvrés. Entre la shortlist et le first commit, il faut en général trois semaines, le temps de votre entretien, de l'échange technique que vous souhaitez mener et de la mise en place du contrat. Les missions se font uniquement à temps plein, avec un minimum de trois mois.
Quel est le coût d'un développeur C++ via Miyagami ?
Vous payez un forfait mensuel fixe de €5 600 à €8 000 par ingénieur à temps plein, avec emploi, paie et conformité inclus, et sans frais de recrutement. La page tarifs le compare au coût complet d'un recrutement local senior dans votre pays. Les missions se font à temps plein, avec un minimum de trois mois. Si une collaboration ne fonctionne pas, nous remplaçons l'ingénieur à nos frais.
Travaillent-ils dans notre stack et nos outils, ou dans les leurs ?
Une fois en poste, les ingénieurs travaillent dans vos dépôts, avec vos outils et dans vos sprints. Ils respectent vos règles sur ce que les outils d'IA ont le droit de toucher. Dans la seconde évaluation, ils utilisent leurs propres agents : vous avez donc déjà vu comment ils travaillent avec.
Recevez une shortlist en cinq jours ouvrés
Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous cinq jours ouvrés, vous recevez des profils d'ingénieurs seniors identifiés par leur nom, chacun avec ses deux scorecards.
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