Recruter des AI-native engineers seniors pour les équipes néerlandaises
Les ingénieurs IA seniors prennent en charge la couche modèle : pipelines de retrieval, cadres d'évaluation, fine-tuning, serving et garde-fous en production. Chacun est testé sur la conception de l'évaluation, l'orchestration d'outils et sa capacité à reconnaître les cas où un modèle n'est pas le bon outil. Recruter un profil senior en local aux Pays-Bas prend 4 mois en moyenne.
01
Le rôle est passé de la recherche à l'ingénierie
Il y a deux ans, un ingénieur IA faisait principalement de la recherche. Aujourd'hui, il gère les évaluations, la latence, les coûts et la qualité de la récupération.
02
Les défaillances en production sont désormais le vrai problème
Les systèmes capables de détecter qu'un modèle échoue silencieusement en production n'existaient pas il y a deux ans, et leur construction est aujourd'hui au cœur du rôle.
03
Le travail sur les modèles et le travail produit sont des rôles distincts
Un ingénieur IA intervient au niveau de la couche modèle, tandis qu'un AI-native engineer construit des produits avec des outils IA, et vous ne les recrutez pas de la même façon.
Comment nous évaluons les ingénieurs IA
Chaque ingénieur passe une évaluation des fondamentaux avec les outils d’IA désactivés, puis une seconde évaluation avec ses propres agents en marche. Pour les ingénieurs IA, ces critères pèsent le plus lourd.
- Conception des évaluations
Un ingénieur IA qui ne sait pas concevoir des évaluations ne peut pas déterminer si une modification du modèle a amélioré ou dégradé le système.
- Vérification des sorties de l'IA
Au niveau de la couche modèle, faire confiance aux résultats sans vérification est ce qui entraîne la dégradation silencieuse des systèmes en production au fil du temps.
- Orchestration des outils
Les pipelines de récupération et l'infrastructure de mise en production impliquent le chaînage d'outils, et une mauvaise orchestration se répercute immédiatement sur la latence et les coûts.
- Conception des évaluations
Construire l'évaluation qui indique si une modification du modèle a amélioré ou dégradé les résultats, avant la mise en production.
- Savoir reconnaître quand un modèle n'est pas le bon outil
Identifier les problèmes qu'une règle, une requête ou une table de correspondance résout mieux, moins cher et de façon plus prévisible.
Conformité Wet DBA
Les missions aux Pays-Bas sont conformes à la Wet DBA. Miyagami emploie les ingénieurs et assume les obligations de l’employeur. Le risque de faux travail indépendant (schijnzelfstandigheid) ne repose donc pas sur vous.
La loi néerlandaise DBA
Recruter localement en Pays-Bas
- 4 mois en moyenne pour recruter
- Recrutement, paie et conformité à votre charge
Faire appel à Miyagami
- Trois semaines jusqu'au premier commit, contrats et paie pris en charge
- Mauvaise adéquation : nous remplaçons à nos frais
AI-native engineer vs AI engineer
AI-native engineer et AI engineer ne désignent pas le même rôle. Cette entrée explique la différence, les points communs, et dans quel cas vous avez besoin de l'un ou de l'autre.
Qu'est-ce qu'un eval
Un eval est un test qui mesure la performance d'un modèle de langage ou d'un système d'IA sur une tâche définie. Les équipes s'en servent pour vérifier si une modification améliore ou dégrade le système.
Qu'est-ce que le RAG
Le RAG connecte un modèle de langage à une source de connaissances externe au moment de l'inférence, de sorte que les réponses s'appuient sur des documents récupérés plutôt que sur les seules données d'entraînement.
Questions sur le recrutement d'ingénieurs IA
Combien coûte le recrutement d'un AI-native engineer senior aux Pays-Bas ?
Recruter un développeur senior en local aux Pays-Bas coûte environ €12 200 par mois tout compris. Ce chiffre repose sur le salaire médian d'un ingénieur logiciel senior, les charges patronales légales et des frais de recrutement amortis. Si vous faites appel à nous, vous payez un forfait mensuel fixe, contrat de travail et conformité inclus, et le calculateur de tarifs affiche les deux options côte à côte.
Combien de temps faut-il pour recruter un ingénieur IA ?
Vous recevez une shortlist en cinq jours ouvrés et un first commit trois semaines plus tard. Un recrutement senior en local aux Pays-Bas prend en général 4 mois.
Sur quoi testez-vous un ingénieur IA ?
Chaque ingénieur IA passe les deux évaluations, et deux critères ne s’appliquent qu’à ce poste : la conception des évaluations et la capacité à reconnaître quand un modèle n’est pas le bon outil pour le problème.
Recevez une shortlist en cinq jours ouvrés
Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous cinq jours ouvrés, vous recevez des profils d'ingénieurs seniors identifiés par leur nom, chacun avec ses deux scorecards.
ISO 27001Certifié